広島市東区に本社を置く広島テレビ放送株式会社は、日本テレビ系列の地上波テレビ局です。
就職や転職を考えると、「番組制作以外にどんな仕事があるのか」「休日や給与はどうか」「放送以外の事業にも挑戦できるのか」が気になるでしょう。
同社は2025年の年間個人視聴率で5年連続の四冠を達成し、2024年度の広テレグループ年商は100.25億円でした。
本記事では、公式情報、2027年卒向け採用情報、原文を確認できる口コミをもとに、強み、働き方、初任給、将来性を整理します。
モミックテレビ局の仕事って、制作やアナウンサーだけなの？
30秒でわかる！広島テレビ放送株式会社の攻略まとめ
会社を一言で表すと：
広島のニュース、情報、スポーツを軸に、全国番組、イベント、デジタル、新規事業まで手がける地域メディア企業です。
代表的な強み：
2025年の年間個人視聴率で5年連続四冠を達成。平和を伝えるドキュメンタリーやカープ中継にも実績があります。
働き方・採用：
2025年4月実績の大卒初任給は月額270,300円、年間休日は120日です。勤務時間は部署によって変動します。
向いている人：
広島に根差しながら、報道・制作だけでなく営業、イベント、デジタル、技術など幅広い仕事へ挑戦したい人です。
冒険者「放送×地域×新規事業」の三方向で見ると理解しやすい会社です。
広島テレビ放送株式会社の基本情報・企業理念
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 広島テレビ放送株式会社 |
| 本社所在地 | 広島県広島市東区二葉の里3丁目5番4号 |
| 開局 | 1962年9月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今村 司 |
| 資本金 | 2億円 |
| 年商 | 100.25億円（2024年度、広島テレビ放送・広島放送・Attract Oneのグループ連結） |
| 放送収入 | 80.3億円（2024年度、広島テレビ放送） |
| 従業員数 | 121名（2026年1月現在） |
| 主な事業 | テレビ放送、番組・動画コンテンツ、広告・プロモーション、イベント、新規ビジネス |
| 主な拠点 | 本社、東京支社、大阪支社、福山支社、呉支局、三次支局 |
| 公式サイト | 広島テレビ |
広島テレビグループは「もっと、心動く時を、あなたへ。」を企業理念に掲げ、行動指針として「地産全消」を示しています。
地域で生み出した情報やコンテンツを広島県内に閉じず、全国や世界へ届ける考え方です。
正確で迅速な報道、娯楽、教育・教養、地域のにぎわいづくりをつなげようとする姿勢に、同社らしさが表れています。
広島テレビ放送株式会社の事業内容と3つの強み
広島テレビの仕事は、番組をつくって放送するだけではありません。
報道・制作・スポーツ、編成、広告営業、イベント、新規ビジネス、映像・音声・送出技術、社内ITなど、多様な部署が連携しています。
企業研究では、地域で選ばれる発信力、コンテンツを全国へ届ける制作力、放送外へ広げる企画力の3点が重要です。
強み① 地域で選ばれる番組とスポーツコンテンツ
最大の強みは、広島で継続的に視聴される番組を持つことです。
ビデオリサーチ調べでは、2025年の年間個人視聴率で全日・ゴールデン・プライム・ノンプライムの全区分トップとなり、5年連続四冠を達成しました。
夕方ワイド「テレビ派」の自社制作部分に加え、2025年はカープ戦27試合を中継しています。
視聴者との長い接点は、取材・制作だけでなく、編成、技術、営業にも共通する事業基盤です。
強み② 被爆地から全国・世界へ届ける取材力
広島で蓄積した取材を、全国放送や異なる表現へ展開できることも強みです。
被爆80年の2025年には「NNNドキュメント’25」を6本制作しました。
うち「パンプキン爆弾 原爆と49発の極秘投下訓練」は第63回ギャラクシー賞テレビ部門奨励賞を受賞。
原爆で犠牲となった広島二中321人の記録を伝える「いしぶみ」は、放送・書籍・映画を経て漫画化され、第55回日本漫画家協会賞大賞にも選ばれています。
地域の記録を次世代へ渡す仕事ができる会社です。
モミックローカル局でも、全国や世界へ発信できるの？
冒険者広島で掘り下げた題材を、全国番組や本へ展開しています。
強み③ 放送で培った企画力を新規事業へ広げる
同社はイベント、動画配信、アプリ運用、物販などへ事業領域を広げています。
2026年3月には、広島県などと構成する実行委員会で子ども向け職業体験サービス「ジョブジョビー！」を開始。
県内100以上の事業者が参加予定とされ、企業の仕事を実際の職場で体験できる仕組みを整えました。
放送局の認知、地域企業とのネットワーク、企画・告知力をサービスへ転換する取り組みであり、配属によってはメディア以外の事業開発にも関われます。
広島のテレビ・ラジオ局と仕事内容や採用条件を比べたい方は、株式会社中国放送（RCC）の評判・採用情報も参考になります。
広島テレビ放送株式会社の実績・事例
広島テレビの特徴は、視聴率だけでなく、報道作品、全国ネット番組、地域サービスに具体的な実績があることです。
企業研究で押さえたい事例を、公式発表から整理します。
| 実績・事例 | 公式に確認できる内容 |
|---|---|
| 年間個人視聴率 | 2025年に全日・ゴールデン・プライム・ノンプライムの四冠を5年連続で達成 |
| カープ中継 | 2025年に27試合を中継。ナイトゲーム15試合の平均個人視聴率は12.7％ |
| 平和報道 | 被爆80年の2025年に全国放送の「NNNドキュメント’25」を6本制作 |
| 番組受賞 | 「パンプキン爆弾 原爆と49発の極秘投下訓練」が第63回ギャラクシー賞テレビ部門奨励賞 |
| 表現媒体の拡張 | 企画した「漫画いしぶみ」が第55回日本漫画家協会賞大賞（萬画部門）を受賞 |
| 全国ネット制作 | 2026年8月に広島テレビ発「トンネル王国 グーンと飛んでけ！未来の入り口」を日本テレビ系全国28局ネットで放送 |
| 新規事業 | 2026年3月に子ども向け職業体験サービス「ジョブジョビー！」を始動 |
これらの実績からは、広島で得た題材や関係を、テレビ番組だけでなく書籍、イベント、体験サービスへ展開する力が読み取れます。仕事の成果が視聴率以外の受賞、参加者の体験、地域企業との連携にも表れる会社です。
冒険者地域の題材を、伝わる形へ変えて届ける企画力が注目点です。
スポーツコンテンツに関わる企業を比較するなら、株式会社広島東洋カープの評判・球団職員の採用情報もあわせて確認してみてください。
広島テレビ放送株式会社の評判・口コミ
公開されている口コミには、勤務管理やリモートワークを評価する声がある一方、休日の取りやすさ、年功的な組織・評価への意見も見られます。
ただし、確認できた投稿は広報職が中心で、在籍時期も現在とは異なります。
ここでは、個人の感想を会社全体の事実にせず、2025年採用実績や2026年度からの行動計画と照らし合わせて見ていきます。
ワークライフバランス｜勤務時間と休日の実態
「勤務管理はしっかりしている。リモートワークも推奨していて、働きやすい。」
参照元：エン カイシャの評判「広島テレビ放送の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」（2021年9月17日投稿）
公式採用データでは、年間休日は120日です。
基本勤務は9時30分～17時30分ですが、制作・スポーツ・報道は11時～19時の例が示され、勤務内容によって変動します。
2026年度開始の行動計画では、法定時間外・休日労働の合計時間を3％削減する目標も掲げました。
アイテムオンライン考察
口コミは当時の広報職による評価で、報道・制作・技術まで同じとは限りません。
放送時刻、取材、事件・災害、スポーツ日程によって早朝・夜間・休日の勤務が生じる可能性があります。
年間休日数だけでなく、希望部署のシフト、代休、繁忙期、リモートワークの対象業務を確認しましょう。
冒険者希望部署の通常勤務と緊急対応を分けて聞くのがポイントです。
社風・人間関係｜部署を越えて働く職場か
「個性的なメンバーが多く」
参照元：エン カイシャの評判「広島テレビ放送の企業カルチャー・組織体制」（2022年4月30日投稿、公開部分から抜粋）
公式の部署紹介では、報道制作、編成戦略、技術、ビジネスソリューション、経営企画など幅広い組織を掲載しています。
マイナビの採用情報では、規模の大きい番組で部署の垣根を越えて業務にあたる場合があり、ジョブローテーションで複数職種を経験できると案内されています。
アイテムオンライン考察
引用は2017年まで在籍した広報職経験者の一部分であり、現在の全社的な雰囲気を断定できません。
一方で、番組やイベントは職種の異なる社員・関係会社との協働が欠かせない仕事です。
社員訪問や面接では、希望部署のチーム構成、若手が提案できる範囲、部門間で意見を調整する方法を具体的に尋ねるとよいでしょう。
冒険者社風は、希望部署の企画会議や若手の役割から確かめましょう。
評価・年収｜昇給・賞与と人事評価の考え方
「年功序列だと思います。」
参照元：エン カイシャの評判「広島テレビ放送の年収・給与」（2022年4月30日投稿）
公式採用データでは、新卒の昇給は年1回、賞与は業績により年4回とされています。
キャリア採用では、前職年収を保証し、経験・能力を考慮して優遇、2年目以降は能力に応じて昇給すると案内されています。
アイテムオンライン考察
口コミは2017年まで在籍した一人の感想であり、現在も勤続年数だけで評価されるとは断定できません。
公式情報には業績や能力を処遇へ反映する記載もありますが、その具体的な基準は不明です。
選考では、目標設定の方法、評価面談の頻度、ジョブローテーション後の経験が昇格へどう結び付くかを確認したいところです。
冒険者評価基準と、異動後の経験が処遇へつながる流れを聞きましょう。
広島テレビ放送株式会社の採用情報
2027年4月入社の新卒採用では、総合職（一般）とアナウンサーを若干名募集し、いずれも募集を終了しています。
総合職の対象は編成、広報宣伝、営業、イベント、新規ビジネス、報道、制作、スポーツ、カメラ・編集、技術などです。
キャリア採用は総合職社員または職種別社員として、報道制作、営業、事業、編成、技術などを随時受け付けています。
最新の受付状況は応募前に公式ページで確認してください。
初任給・給与体系
| 区分 | 初任給（2025年4月実績） |
|---|---|
| 大学院了 | 月額284,100円 |
| 大卒 | 月額270,300円 |
| 短大・高専・専門卒 | 月額258,000円 |
各金額は、基本月額に一律住宅手当44,500円と一律福利厚生手当3,500円を加えたものです。
固定残業制度はありません。
試用期間は6カ月で、その間は基本給が10,000円減額されます。
諸手当には通勤・家族・地域・外勤・時間外・休日・早朝・深夜勤務手当などがあり、昇給は年1回、賞与は業績により年4回です。
勤務時間・年間休日・転勤
基本勤務は9時30分～17時30分で、実働7時間・休憩1時間です。
ただし、制作・スポーツ・報道は11時～19時の勤務例があり、担当業務によって変動します。
年間休日は120日で、有給、夏季、年末年始、連続休暇取得制度があります。勤務地は広島本社のほか、東京・大阪・福山の各支社などです。
採用データには人事異動による支社転勤の可能性が明記されているため、希望職種と配属地、将来の異動範囲をセットで確認しましょう。
モミック年間休日120日なら、全員が土日休みなの？
冒険者放送や取材のある部署は、勤務日と代休の運用を確認しましょう。
福利厚生・住宅支援
各種社会保険、福利厚生倶楽部、退職年金制度、永年勤続休暇・表彰制度、慶弔金、年休取得奨励金が案内されています。
住宅手当は住宅形態にかかわらず新卒初任給へ一律で含まれ、借上げ社宅制度は支社勤務者が対象です。
また、2026年4月から2030年3月までの一般事業主行動計画では、男性育休取得率を現状62.5％から80％へ引き上げる目標を設定。
女性は現状100％とされ、制度周知と利用促進を進める方針です。
求める人物像
公式採用情報では、2027年卒の総合職は大学院、大学、短大、専門学校、高専の卒業・修了見込み者に加え、既卒者・第二新卒も対象で、国籍は不問でした。
マイナビでは、学内外の活動経験が豊富な人、個性をアピールできる人、チームワークを重視する人、こだわりや探究心の強い人を「会ってみたい学生」としています。
選考では自己PR動画も求められたため、広島で実現したい企画と、自分の経験をどう結び付けるかが重要です。
［就活生向け］広島テレビ放送株式会社のギルド（採用）に応募してみる
広島テレビ放送株式会社のよくある質問
Q．文系でも技術以外の総合職へ応募できますか？
A．2027年卒の総合職（一般）は学部・学科の指定がなく、文理を問わない募集でした。技術職を希望する場合は、担当業務との適性を個別に確認しましょう。
Q．新卒でアナウンサー以外の仕事にも応募できますか？
A．はい。総合職（一般）には報道、制作、営業、編成、イベント、新規ビジネス、カメラ・編集、技術などが含まれていました。
Q．広島県外への転勤はありますか？
A．あります。公式採用データでは、東京・大阪・福山の支社へ人事異動で転勤する可能性が示されています。
Q．既卒・第二新卒も新卒採用へ応募できますか？
A．2027年卒募集では既卒者・第二新卒も応募対象でした。年度により条件が変わるため、次回募集要項を確認してください。
Q．キャリア採用で放送局以外の経験を生かせますか？
A．営業、イベント、Web配信、アプリ運用、社内ITなどの業務も案内されています。募集時点の職種と求める経験を照合しましょう。
広島テレビ放送株式会社の将来性｜今後も成長できる？
結論
広島テレビは、地域での視聴実績とコンテンツ制作力を土台に、全国番組や新規事業へ展開する余地があります。
一方、数値を伴う中期売上目標は公表されておらず、新事業を継続的な収益へ育てられるかが確認点です。
今後の目標・取り組み
| 項目 | 公式に確認できる内容 |
|---|---|
| 地域発コンテンツ | 「地産全消」の考え方で広島から全国・世界へ発信 |
| 新規事業 | 2026年に「ジョブジョビー！」を始動し、県内100以上の事業者が参加予定 |
| 働き方 | 2026～2029年度に法定時間外・休日労働の合計時間を3％削減 |
| 人材戦略 | 2029年度までに男性育休取得率80％、女性管理職比率20％を目標 |
成長の期待材料と注意点
期待材料は三つあります。第一に、2025年まで5年連続の年間個人視聴率四冠という地域での接点。
第二に、平和報道や全国ネット番組へつながる制作力。
第三に、子どもの職業体験のように、地域企業とのネットワークを新サービスへ転換する動きです。放送、Web、イベント、リアル体験を組み合わせられれば、働く人の職域も広がります。
一方で、公開情報では新規事業の売上目標や中期経営数値までは分かりません。
番組の評価や参加事業者数だけでなく、継続利用や収益へのつながりを見ていく必要があります。
編集部では、地域での信頼を守りながら、若手がデジタル・事業開発へ参加できる体制をつくれるかが将来性を判断する鍵だと考えます。
冒険者視聴率の強さと、新規事業の収益化は分けて見ていきましょう。
広島テレビ放送株式会社の総合評価｜向いている人・合わないかもしれない人
広島テレビは、地域の情報を届ける公共性と、視聴者を楽しませる企画性の両方が求められる会社です。報道・制作志望だけでなく、営業、イベント、デジタル、技術、ITに関心がある人にも選択肢があります。一方、勤務時間や勤務地は部署・配属によって変わるため、会社名への憧れだけでなく、実際の業務との相性を確かめることが大切です。
向いている人
- 広島の暮らし、スポーツ、平和の継承に関わりたい人
- 取材した地域の題材を全国へ届けたい人
- 職種の異なるメンバーと番組・イベントをつくれる人
- 放送に加えてWeb、アプリ、新規事業にも挑戦したい人
- 自分のこだわりを企画として説明できる人
向いているのは、情報を受け取る人の立場を考えながら、チームで形にできる人です。
災害報道では正確さと迅速さ、番組やイベントでは面白さと実行力が欠かせません。
華やかな場面だけでなく、取材準備、社内外の調整、放送設備の運用などを含む地道な工程にも関心を持てる人なら、幅広い部署で経験を生かせるでしょう。
合わないかもしれない人
- 勤務時間や休日を毎週完全に固定したい人
- 広島県外への転勤を避けたい人
- 個人だけで完結する仕事を望む人
- 緊急ニュースや放送日程による変更へ対応しにくい人
- 一つの職種だけを長期に担当したい人
報道や制作、スポーツ、技術などは、放送時間や現場の状況に合わせる場面があります。
また、総合職ではジョブローテーションや支社転勤の可能性が示されています。
専門性を深めたい人にも職種別採用という選択肢はありますが、希望する仕事と実際の配属区分が一致するか、募集要項と面接で丁寧に確認してください。
モミックテレビが好きという気持ちだけで決めていいのかな？
冒険者好きな番組より、担いたい工程と働き方から相性を確かめましょう。
面接で確認したいポイント
- 「地産全消」を進めるなかで、今後全国展開を強めたいコンテンツの分野は何ですか。
- 「ジョブジョビー！」のような新規事業で、放送部門の企画・営業・デジタル人材はどのように連携していますか。
- 希望部署では、若手社員が企画を提案し、放送やサービス公開まで担当する流れを教えてください。
- 総合職のジョブローテーションでは、本人の希望と育成上の配属をどのように調整しますか。
- 希望部署の通常期と繁忙期で、勤務時間、休日出勤、代休取得はどのように変わりますか。
これらは、公式サイトで分かる制度の有無を聞くだけでなく、実際の運用を確かめる質問です。
特に、新規事業と既存の放送部門の連携、若手が任される範囲、配属後の一週間を具体的に尋ねると、志望理由の深さと働き方への理解を同時に示せます。
編集部評価
| 評価項目 | 評価 | 編集部の見解 |
|---|---|---|
| 地域での発信力 | ★★★★★ | 2025年まで年間個人視聴率5年連続四冠 |
| コンテンツ制作力 | ★★★★★ | 全国放送、平和報道、複数の受賞実績がある |
| 新規事業の成長性 | ★★★★☆ | 職業体験やイベントへ展開。収益実績は今後の確認点 |
| 待遇 | ★★★★☆ | 2025年大卒初任給270,300円、年休120日、固定残業制度なし |
| 働きやすさ | ★★★☆☆ | 改善目標は明確だが、部署別の勤務差を確認する必要がある |
| キャリアの広さ | ★★★★☆ | 報道、制作、営業、事業、デジタル、技術など職種が幅広い |
総評として、地域での発信力とコンテンツ制作の実績は明確です。
さらに、放送外の事業や働き方改善にも取り組んでいます。
ただし、視聴率の高さが希望部署の働きやすさを直接保証するわけではありません。
待遇だけでなく、配属、勤務時間、転勤、評価の運用まで確認して、自分が実現したい企画と生活の両方に合うか判断しましょう。
広島テレビ放送株式会社の企業分析まとめ
広島テレビ放送株式会社は、2025年まで5年連続の年間個人視聴率四冠と、平和報道・全国番組の制作実績を持つ地域メディア企業です。
初任給や年間休日は公開されていますが、報道・制作などは勤務時間が変動します。
広島の題材を全国へ届けたい人、放送と新規事業を横断したい人は、希望部署の働き方と配属後の役割を確認したうえで、公式採用情報やRCCの企業分析も比較してみてください。
企業ご担当者様へ
記事内容に関する情報提供や取材のご相談を受け付けています。新たな取り組みや採用情報など、掲載をご希望の内容がございましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
コメント