広島県福山市に本社を置く常石グループ株式会社は、海運・造船から商社・エネルギー、環境、ライフ＆リゾート、社会貢献推進まで、グループ各社を支え・つなぎ・導く純粋持株会社です。
正式な旧社名は「ツネイシホールディングス株式会社」で、2026年1月1日に現在の社名へ変更されました。
就職や転職を考えると、「常石造船とは何が違うのか」「実際の評判や働き方はどうか」「グループ本社ではどのような仕事をするのか」と気になる方も多いでしょう。
そこで本記事では、最新の公式情報と公開されている口コミを分け、同社の強み、実績、採用条件、将来性を整理します。
2025年度のグループ連結売上高は3,480億円、同社単体の月平均所定外労働時間は11.4時間でした。
モミック常石造船と常石グループ株式会社では、仕事内容がどう違うんだろう？
会社を一言で表すと：
国内外40社の方向性を示し、経営戦略・財務・法務・人事・DXなどから6つの事業セグメントを支える会社です。
代表的な強み：
1903年に始まった海運・造船の事業基盤と、多角化した事業を横断して動かすグループ総合力が特徴です。
働き方・採用：
2025年度実績は月平均所定外労働11.4時間、平均有給休暇取得12.4日。2027年卒採用では法務・コンプライアンス部への初期配属を予定しています。
向いている人：
一つの製品をつくるより、複数事業の課題を整理し、専門知識と調整力で事業会社の挑戦を後押ししたい人に向いています。
冒険者常石グループ株式会社は、グループの経営基盤を整える“司令塔”に近い会社だよ！
【基本ステータス】常石グループ株式会社の企業概要データ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 常石グループ株式会社（旧社名：ツネイシホールディングス株式会社） |
| 本社所在地 | 広島県福山市沼隈町常石1083番地 |
| 設立 | 1942年4月30日（グループ創業：1903年） |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 神原 勝成 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | グループ連結3,480億円（2025年度） |
| 経常利益 | グループ連結325億円（2025年度） |
| 従業員数 | 158名、うち正社員100名（同社単体・2025年度） |
| 主な事業 | 純粋持株会社としてグループ経営戦略の推進、経営管理、事業支援 |
| グループ構成 | 連結対象40社（国内21社・海外19社、2025年度） |
| 主な拠点 | 本社、東京支店「TATOU TSUNEISHI」 |
| 公式サイト | 常石グループ |
「常石ホールディングス株式会社」と検索されることがありますが、正式な旧社名はカタカナ表記の「ツネイシホールディングス株式会社」です。
2026年1月1日から「常石グループ株式会社」へ変わりました。
企業理念は「社員の幸せのために、事業の安定と発展を追求する」。
ここでいう社員の幸せには、社員本人だけでなく、家族、OB、地域社会、事業パートナー、顧客まで含まれます。
海運・造船の市況変動に向き合うなかで事業を多角化し、働く人と地域を守ろうとしてきた歩みが、現在のグループ経営にもつながっています。
【事業内容】常石グループ株式会社の3大スキル｜独自の強みを解説
常石グループ株式会社そのものが船を建造したり、廃棄物を処理したりするわけではありません。
経営戦略、財務、法務、人事、DX、広報、M&Aなどの専門機能を担い、国内外の事業会社が力を発揮できる土台をつくります。
企業研究では、グループ全体を支える同社と、製造やサービスを担う各社の仕事を分けて理解することが大切です。
スキル① 国内外40社を束ねるグループ経営の中核機能
常石グループの強みは、海運、造船、商社・エネルギー、環境、ライフ＆リゾート、社会貢献推進の6セグメントを横断して支える機能です。
2025年度の連結対象は国内21社・海外19社の計40社。
経営戦略部が中長期ビジョンの策定と事業会社のモニタリングを担い、財務戦略部、法務・コンプライアンス部、人事戦略部などが専門領域から経営基盤を整えます。
働く人は、単一業界に閉じず、多様なビジネスモデルに触れながら課題解決に関われます。
スキル② 海を起点に広がった事業ポートフォリオ
常石グループは1903年の海運業から始まり、1917年に造船事業へ進出しました。
その後、商社・エネルギー、環境、観光・レジャーへ活動領域を広げています。
2025年度の内部取引相殺前売上高は、造船2,630億円、商社・エネルギー632億円、海運531億円、環境203億円、ライフ＆リゾート43億円です。
造船の比重は大きいものの、異なる需要を持つ事業を組み合わせ、市況変動への耐性を高めようとしている点が特徴です。
モミック常石グループ株式会社の社員も、船の設計や工場の生産を担当するの？
冒険者製造を担うのは常石造船などの事業会社だよ。常石グループ株式会社は、戦略や管理の面から各社を支える役割なんだ！
スキル③ 事業の壁を越えるDX・M&A・シナジー創出
グループの多角化を生かすには、会社を保有するだけでなく、各社の知見をつなぐ必要があります。
常石グループには、M&Aや他社協業を支援するポートフォリオ戦略部、データ活用と業務基盤を担うDX推進部、東南アジアで成長事業を探る東南アジア事業シナジー部があります。
2025年度の業績報告では、商社・エネルギー分野が2024年の3社合併後にM&A・新規事業を7件実行したと公表。
専門職でも、事業会社と並走して構想から実行まで関われる余地があります。
造船・海運との接点を知るなら、中国・四国の物流を全国へつなぐ福山通運株式会社の企業分析もあわせてご覧ください。
船舶産業を別の角度から見るなら、船舶用塗料を世界へ展開する中国塗料株式会社の企業分析も参考になります。
【実績・事例】常石グループ株式会社のクエスト実績
グループの総合力は、事業規模だけでなく、次世代燃料船、修繕網、循環型事業、新規事業などにも表れています。
ここでは、2026年8月時点で公式に確認できる代表的な実績を整理します。
| 実績・事例 | 公式に確認できる内容 |
| 2025年度連結業績 | 売上高3,480億円、経常利益325億円。連結決算開始後で過去2番目の売上水準 |
| 造船実績 | 2025年度に二元燃料船を含む41隻を建造し、十分な手持ち工事量を確保 |
| 次世代船開発 | メタノール燃料船を海外2工場へ展開。既存船への適用も想定した設計でClassNKのAiPを取得 |
| 共同開発 | 尾道造船と「Bingo42」を共同開発し、設計負荷の低減と燃費性能向上を実現 |
| 修繕ネットワーク | 国内グループ会社の連携により、一般商船分野で国内トップシェアの修繕網を構築（2024年度公表） |
| 新規事業・M&A | 商社・エネルギー分野で、2024年の3社合併後にM&A・新規事業を7件実行 |
| 働き方 | 「ハタラクエール2026」で福利厚生推進法人に認定 |
これらはすべて常石グループ株式会社単体の実績ではなく、グループ各社が連携して生み出した成果です。
応募先を選ぶときは、「常石グループ株式会社」と「常石造船株式会社」などの事業会社を混同せず、希望する仕事がどの法人にあるかまで確認しましょう。
冒険者事業の多さだけでなく、各社をつないで成果へ変える力にも注目したいね！
【評判・口コミ】常石グループ株式会社のリアルな労働環境
旧社名で公開された口コミでは、休暇の取りやすさや部門を越えた交流を評価する声がある一方、業務配分や評価運用への指摘も見られます。
以下の3件は2019年当時の経理職による別項目の投稿であり、現在の制度や全社員の感じ方を示すものではありません。
2025年度の公式データと照らし合わせ、参考情報として読み解きます。
【ワークライフバランス】残業・有給休暇の実態
「定時を過ぎても帰りづらいといった雰囲気は無い。また有給取得もしやすく、ワークライフバランスとしては非常に良いと思う」
参照元：転職会議「常石グループのワークライフバランス・残業の口コミ」（2019年5月29日投稿）
公式の2025年度実績では、同社単体の月平均所定外労働時間は11.4時間、平均有給休暇取得日数は12.4日です。
2027年卒向け採用情報では、年間休日129日、完全週休2日制、入社日に有給休暇10日付与と案内されています。
アイテムオンライン考察
過去の口コミと最新の公式平均を見る限り、休暇を確保しやすい制度と労働時間の水準は確認できます。
一方、口コミには仕事が特定の人へ集中しやすいという指摘もありました。
平均値だけで判断せず、希望部署の繁忙期、担当社数、突発対応の頻度を説明会や面接で確認したいところです。
冒険者希望部署では繁忙期にどれくらい残業するか聞いておきたいな。
【社風・人間関係】働く人から見た職場の雰囲気
「人当たりが良い人が多く、他所の部署の人とも交流しやすい雰囲気ではある」
参照元：転職会議「常石グループの働く社員・管理職の口コミ」（2019年5月29日投稿）
公式採用情報では、11の専門部署がグループ各社と連携する仕事を紹介しています。
新入社員研修、階層別研修、メンター制度、外部キャリアコンサルタントへの相談制度もあり、組織横断の業務と段階的な育成を支える仕組みが確認できます。
アイテムオンライン考察
部門を越えて協力しやすいという口コミは、事業会社を横断して支援する現在の業務構造とも重なります。
ただし、同じ投稿では管理職への見方に厳しい意見もありました。
社風は上司やチーム、在籍時期で変わるため、座談会では若手が意見を出す場面や部署間調整の進め方を尋ねると実像をつかみやすくなります。
冒険者配属予定部署の会議や相談の進め方まで知れると安心だね。
【評価・年収】給与水準と人事評価制度
「評価制度についても改善を続けており、社員の能力に応じた評価に変わろうとしています」
参照元：転職会議「常石グループの年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ」（2019年5月29日投稿）
現在の新卒採用情報では、昇給は年1回、賞与は年2回、残業手当・家族手当などの制度が案内されています。
一方、評価項目、昇格要件、評価結果の処遇への反映方法は公開情報だけでは詳しく確認できません。
アイテムオンライン考察
口コミは制度改善への期待と、当時の運用への不満をあわせて述べています。
2019年の投稿であるため、現在も同じ運用とは限りません。
応募時は評価制度の名称だけでなく、目標設定と面談の回数、成果と行動の比重、評価者研修、昇格要件まで具体的に質問すると判断しやすくなります。
冒険者成果と行動のどちらを重く見るのか、面接で確かめたいな。
【採用情報】常石グループ株式会社の募集職種・給与・福利厚生
2027年卒向け採用では総合職を募集し、初期配属は法務・コンプライアンス部を予定しています。
全学部・全学科が対象で、法学部や法律関係の資格は歓迎要素ですが必須ではありません。
キャリア採用では、法務、労務、広報、財務、DXなど募集職種が時期によって変わります。
ここでは2026年8月時点で確認できる新卒採用情報を中心に整理します。
初期ステータス｜初任給・給与体系
| 区分 | 初任給（月給） |
| 大学院卒 | 250,000円 |
| 大学卒 | 235,000円 |
| 短大卒 | 215,000円 |
※2025年4月実績。2027年卒向け採用情報として掲載。
試用期間は3カ月で、期間中の労働条件に変更はありません。
固定残業制度はなく、時間外労働には残業手当が支給されます。
諸手当は通勤手当、家族手当、残業手当、管理職手当。昇給は年1回、賞与は年2回です。
同社は非上場で、社員全体の公式な平均年収は確認できません。
中途採用は職種と経験によって条件が異なるため、個別求人を確認してください。
【勤務形態・休日】働き方の特殊スキル
新卒総合職の勤務はフレックスタイム制で、1日の標準労働時間は8時間、フレキシブルタイムは5時から21時です。
年間休日は129日で、土日を基本とする完全週休2日制。
会社指定休日、年末年始、特別休暇があり、有給休暇は入社日に10日付与されます。
2027年卒の勤務地は福山市の本社です。
在宅勤務制度も案内されていますが、利用可否は業務や部署によります。
キャリア求人には東京支店勤務の職種もあるため、新卒・中途、職種、将来の異動可能性を分けて確認しましょう。
モミック年間休日は多いけど、在宅勤務は誰でも使えるの？
冒険者制度があるだけで判断せず、希望部署での利用条件や実態を確認するのが大切だよ！
【福利厚生】装備・アイテム
福利厚生は、社会保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、寮・社宅、社員食堂、共済会、グループ保険、長期障害所得補償保険などが案内されています。
育児・介護では休暇、時差出勤、短時間勤務を用意。
在宅勤務、奨学金代理返済制度、副業、各種クラブ活動も採用情報に掲載されています。
学びの支援では、eラーニング受験料の一部補助、条件付きで簿記3級・TOEIC受験料の一部補助があります。
制度によって対象者や利用条件が異なるため、住宅支援、奨学金返済、在宅勤務を重視する人は適用条件を確認しましょう。
求められる冒険者のステータス
公式採用情報が掲げるのは、相手の立場に立って対応できる人、コミュニケーション力がある人、チームワークを大切にできる人、主体的に考えて新しい価値を生み出せる人です。
2027年卒の法務・コンプライアンス職は全学部・全学科が応募可能。
1年目は先輩と実務を進めながら、セミナーなどで法律知識を学びます。
条文を知っているだけでなく、6つの事業の事情を聞き取り、法的リスクを分析し、関係者へ分かりやすく伝える力が仕事につながります。
［就活生向け］常石グループ株式会社のギルド（採用）に応募してみる
アイテムオンライン一問一答
Q．「常石グループ株式会社」と「常石造船株式会社」は同じ採用ですか？
A．別法人です。常石グループ株式会社は経営戦略・財務・法務・人事・DXなど、常石造船は船舶の開発・建造・修繕を中心に採用します。応募先の法人名を確認してください。
Q．法学部でなくても2027年卒の法務職へ応募できますか？
A．全学部・全学科が対象です。法学部やビジネス法務検定は歓迎されますが必須ではなく、傾聴力、分析力、コミュニケーション力も重視されています。
Q．新卒で東京勤務を選べますか？
A．2027年卒の掲載勤務地は福山市本社です。東京支店の求人はキャリア採用で確認できるため、新卒入社後の異動可能性は選考時に確認してください。
Q．新卒採用の人数は多いですか？
A．2027年卒の募集人数は1～5名で、法務・コンプライアンス部の初期配属予定は1名です。少人数採用のため、仕事内容への理解を深めて選考へ進みましょう。
関連記事： 福山市本社の企業を比較したい方は、テラル株式会社の評判・採用情報も参考になります。
【将来性・ビジョン】常石グループ株式会社は今後も成長できる？
結論
中長期的な成長余地はありますが、2035年の目標達成には造船・海運市況に左右されにくい収益源の拡大が欠かせません。
次世代船、循環型事業、M&A、DXを実際の利益へつなげられるかが焦点です。
今後の目標・投資計画
| 項目 | 公式に確認できる内容 |
| グループビジョン | 「ミチシルベ2035」を策定 |
| 事業規模目標 | 2035年に8,000億円 |
| 成長戦略 | 「ニッチトップ・エリアトップ」 |
| カルチャー指針 | 徹底的に「ひと重視」 |
| 造船 | EEDI Phase4対応の第7世代KAMSARMAX、工場自動化、デジタル活用を推進 |
| 海運・環境 | 低炭素船の活用、船種多様化、リサイクル率向上、脱炭素投資を推進 |
成長の期待材料と注意点
期待材料は、第一にLNG・メタノール・水素など次世代燃料へ対応する造船技術、第二に環境・商社・エネルギー・観光まで広がる事業基盤、第三にM&Aや事業会社間の連携を進めるグループ本社の専門機能です。
十分な造船の手持ち工事量も当面の事業を支えます。
一方、2025年度は売上高が前年度比4.8％減、経常利益が29％減となりました。
前年が過去最高だった反動はあるものの、海運市況、為替、新燃料船の工期、設備トラブル、観光施設の建て替えなど複数の変動要因があります。
編集部では、8,000億円という規模だけでなく、各セグメントが安定して利益を生み、グループ間の相乗効果が数字に表れるかを確認したいと考えます。
冒険者8,000億円という目標だけでなく、利益の推移や事業ごとの成長も見ていこう！
編集部の総合評価
常石グループ株式会社は、造船会社ではなく、多様な事業を経営・管理の専門性から動かす会社です。
事業の幅、最新の働き方データ、少人数採用という特徴を踏まえ、自分が「現場で製品をつくりたいのか」「事業を横断して仕組みをつくりたいのか」を起点に相性を見極めましょう。
向いている人
- 複数の業界やビジネスモデルに関心がある人
- 法務・財務・人事・DXなどの専門性で経営を支えたい人
- 異なる立場の意見を聞き、合意形成を進められる人
- 福山に軸足を置きながら、国内外の事業へ視野を広げたい人
- 既存の仕組みを守るだけでなく、改善や新規事業へ挑戦したい人
同社の仕事は、専門部署だけで完結しません。グループ事業会社の課題を理解し、関係者と調整しながら解決策を形にする場面が多いと考えられます。
自分の専門を深めつつ、海運、造船、環境、観光など異なる事業へ好奇心を持てる人ほど、グループ横断の仕事で経験を生かしやすいでしょう。
合わないかもしれない人
- 船の設計・製造など、現場のものづくりだけを希望する人
- 入社時から希望部署・勤務地を幅広く選びたい人
- 関係部署との調整より、個人で完結する仕事を好む人
- 公開された詳細な評価基準を応募前に重視する人
2027年卒採用は法務・コンプライアンス部への初期配属を予定しており、募集人数も多くありません。
ものづくりの現場を希望するなら常石造船などの事業会社が候補になります。
一方、常石グループ株式会社では各社との調整やルールづくりが重要です。専門性だけでなく、対話と合意形成を負担に感じないかも考えておきましょう。
モミック常石グループに興味はあるけど、どの法人を選ぶべきか迷うな。
冒険者会社名だけで選ばず、やりたい仕事が常石グループ株式会社と各事業会社のどちらにあるかで決めよう！
面接で確認したいポイント
- 「ミチシルベ2035」に向け、若手社員がグループ各社と連携して担当できる具体的なプロジェクトを教えてください。
- 6つの事業セグメントを支援するなかで、法務・財務・DXなどの専門部署が共通課題を見つける仕組みはありますか。
- 法務・コンプライアンス部では、入社1～3年目にどのような案件を担当し、特定セグメントの専門法務へ進むまでに何を学びますか。
- 部署異動やグループ事業会社への出向を希望する場合、どのような制度や実例がありますか。
- 配属予定部署では、目標設定、評価面談、フィードバックをどのように行い、評価結果を昇給・昇格へ反映しますか。
これらは、公開情報だけでは分からない「若手の役割」「部署横断の進め方」「キャリアの広がり」を確認する質問です。
すべてを一度に聞く必要はありません。
自分が重視する仕事内容や成長環境に合わせて2～3問を選び、説明会や面接の流れに沿って尋ねましょう。
編集部評価
| 評価項目 | 評価 | 編集部の見解 |
| グループ経営基盤 | ★★★★★ | 連結40社、6セグメントを支える中核機能がある |
| 事業の多様性 | ★★★★★ | 海運・造船から環境・観光・社会貢献まで幅広い |
| 成長性 | ★★★★☆ | 2035年目標と成長投資は明確だが、目標規模は大きい |
| 安定性 | ★★★★☆ | 多角化と手持ち工事量は強み。市況・為替の影響は残る |
| 働きやすさ | ★★★★☆ | 年休129日、残業11.4時間、有給12.4日の公式データあり |
| 採用の選択肢 | ★★★☆☆ | 2027年卒は少人数かつ初期配属が限定的 |
| キャリアの広さ | ★★★★☆ | 多様な事業に触れられるが、異動・出向の実例は要確認 |
事業規模と多様性だけでなく、グループ本社で担う役割が比較的詳しく公開されている点は企業研究のしやすさにつながります。
一方、2027年卒採用は法務・コンプライアンス部への初期配属が中心です。
常石ブランドへの憧れだけで決めず、募集されている専門業務と自分の志向が重なるかを確かめてください。
【まとめ】
常石グループ株式会社は、海運・造船を起点に広がった国内外40社を、経営戦略、財務、法務、人事、DXなどから支える純粋持株会社です。
2025年度の連結売上高は3,480億円。次世代燃料船、環境事業、M&A、事業間連携が成長材料となります。
就職先としては年間休日129日、月平均所定外労働11.4時間などが注目点です。
ただし、2027年卒は少人数で法務部門への初期配属を予定しています。
グループ本社と各事業会社の役割を理解し、自分がどの立場でグループの未来を支えたいかを整理してから、公式採用サイトで最新の募集内容を確認しましょう。
企業ご担当者様へ
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