広島県福山市に本社を置く株式会社アドテック プラズマ テクノロジーは、半導体・液晶製造装置に組み込まれるプラズマ用高周波電源や自動インピーダンス整合装置を開発・製造する企業です。
社名だけでは仕事内容をイメージしにくく、「どこに強みがあるのか」「年収や残業、休日はどうか」「半導体市況の影響をどの程度受けるのか」と気になる方もいるでしょう。
そこで本記事では、公式サイト、IR資料、採用情報、公開されている口コミをもとに、事業・働き方・採用・将来性を整理します。
2025年8月期の連結売上高は過去最高の126億8,000万円。2025年8月末時点で国内外に523名が働く、東証スタンダード市場上場企業です。
モミックプラズマの電源って、半導体づくりで何をしているの？
会社を一言で表すと：
半導体製造工程でプラズマを生み出す「電源」を福山から世界へ届ける専門メーカーです。
代表的な強み：
高周波電源、整合装置、技術サービスを組み合わせ、設計から量産・保守までグループでつなげています。
働き方・待遇：
2025年8月期の月平均残業は9.1時間、有給休暇取得率は80％。27卒本社採用の年間休日は126日です。
応募前の注目点：
設計、フィールドエンジニア、営業などで仕事内容や出張の有無が異なります。希望職種の配属後の働き方まで確認しましょう。
冒険者「半導体そのもの」ではなく、製造工程を動かす電源が主役です。
【基本ステータス】株式会社アドテック プラズマ テクノロジーの企業概要データ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アドテック プラズマ テクノロジー |
| 本社所在地 | 広島県福山市引野町五丁目6番10号 |
| 設立 | 1985年1月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森下秀法 |
| 資本金 | 835,598,501円 |
| 売上高 | 126億8,000万円（2025年8月期・連結）／105億9,400万円（同・単体） |
| 従業員数 | 523名（2025年8月末・連結、臨時雇用者99名を除く）／181名（同・単体、臨時雇用者59名を除く） |
| 上場市場 | 東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：6668） |
| 主な事業 | プラズマ用高周波電源、マッチングユニット、関連機器の設計・製造・販売・技術サービス |
| 主な国内拠点 | 福山本社、東京テクニカルセンター、株式会社IDX（栃木県佐野市） |
| 主な海外展開 | 米国、英国、ベトナム、韓国、台湾、中国 |
| 公式サイト | 株式会社アドテック プラズマ テクノロジー |
アドテック プラズマ テクノロジーの社是は「信頼」であり、「すべてのことが信頼を築くものでなければならない。」を行動の心構えとしています。
経営理念はQuality、Unique、Innovative、Creative、Kind to the Earthの頭文字を取った「Q・U・I・C・K」です。
高品質だけでなく、独自性や革新性、環境への配慮まで製品開発の基準に置いている点に、電源専業メーカーとしての会社らしさが表れています。
【事業内容】株式会社アドテック プラズマ テクノロジーの3大スキル｜独自の強みを解説
アドテックの中核は、半導体・液晶製造装置の内部でプラズマを発生・安定させるための電源技術です。
プラズマは、半導体表面へ薄膜を形成したり、不要な部分を微細に削ったりする工程で使われます。
同社は高周波電源だけでなく、電力を効率よく伝える整合装置、修理・技術サービスまで展開。ここでは、企業研究で押さえたい3つの強みを見ていきます。
スキル① 高周波電源と整合技術を磨く専門性
主力のプラズマ用高周波電源は、半導体製造装置内でプラズマを発生させるエネルギー源です。
最新CPUや高速通信に対応するTXR・TXL・TXMシリーズのほか、高反射に耐える回路を採用したTXシリーズを展開しています。
自動インピーダンス整合装置AMVGシリーズは380kHz～40.68MHz、最大300W～30kWに対応。
電源と負荷の状態を合わせ、エネルギーを安定して伝える技術まで自社製品で支えている点が特徴です。
スキル② 開発・生産・技術サービスをつなぐ一貫体制
アドテックは、信頼性に関わる重要工程を社内で管理する考え方を受け継ぎ、設備構築、治具開発、工場管理、量産工程管理をグループ内で一貫して行っています。
顧客ごとの製造プロセスに応じた設計変更や、納入後の修理・メンテナンスにも対応。
2025年8月期にはベトナム子会社で板金加工の一部内製化を進め、追加設備も導入しました。
設計だけでなく、生産性・品質・納期まで考える仕事に関われる環境です。
モミック製品を売ったら終わりではないんだね？
冒険者量産と保守までつなぐから、顧客の現場を長く支えられます。
スキル③ 世界の半導体拠点を支えるネットワーク
国内は福山本社と横浜の東京テクニカルセンター、海外は米国・英国・ベトナム・韓国・台湾・中国にグループ拠点を設けています。
2025年8月期の顧客所在地別売上高は、日本46億7,500万円、中国29億8,200万円、米国13億8,300万円、シンガポール16億2,000万円、その他アジア15億8,400万円、欧州4億3,500万円です。
海外の装置メーカーや工場に近い場所で営業・技術サービスを提供できる体制は、停止時間を抑えたい顧客にとって重要です。
働く側にも、語学や海外対応を生かす選択肢があります。
半導体製造装置業界をさらに比較したい方は、ローツェ株式会社の企業分析もあわせて確認してみてください。
【実績・事例】株式会社アドテック プラズマ テクノロジーのクエスト実績
同社の専門性は、製品化の歴史、海外展開、特許、業績に表れています。
公開資料で確認できる代表的な実績を、時系列と直近の動きが分かるように整理しました。
| 実績・事例 | 公式に確認できる内容 |
| 主力製品の事業化 | 1991年に半導体プロセス用プラズマ高周波電源と自動インピーダンス整合装置の販売を開始 |
| 海外装置メーカーへの採用 | 1999年、米国装置メーカーでの標準採用が決まり、7.5kW高周波電源を開発・販売 |
| 知的財産 | 日本、米国、英国、ドイツ、韓国、カナダ、スイス、台湾、中国で高周波電源・整合装置・プラズマトーチ関連の特許を掲載 |
| 品質・環境認証 | ISO9001:2015、KES・環境マネジメントシステム・スタンダード ステップ2を取得 |
| 2025年8月期の業績 | 連結売上高126億8,000万円、営業利益18億800万円。売上高は過去最高 |
| 直近の開発営業 | 2026年8月期第3四半期に、展示会での新製品PRを通じて製品評価につながる案件を獲得 |
| 地域貢献 | 備後半導体技術推進連合会への参画、中学生の職場体験、学校での企業フェアなどを実施 |
冒険者長年の製品化と海外対応を、特許・採用実績・業績が裏付けています。
【評判・口コミ】株式会社アドテック プラズマ テクノロジーのリアルな労働環境
公開されている口コミには、休暇の取りやすさや人間関係を評価する声がある一方、繁忙期、部署間の連携、評価の分かりやすさに触れる意見もあります。
口コミは投稿者の職種・部署・在籍時期によって見え方が変わるため、会社全体の事実とは限りません。
ここでは、ワークライフバランス、社風・人間関係、評価・年収の3項目を、2025年8月期の公式データや現在の制度と照らし合わせます。
【ワークライフバランス】残業・有給休暇の実態
「繁忙期は残業が増えることもあるが、業務調整ができれば休暇は取りやすい。」
公式の2025年8月期実績は、月平均時間外労働9.1時間、年次有給休暇取得率80％です。
27卒本社採用では、9:00～18:00勤務、年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）とされています。
アイテムオンライン考察
全社平均では残業を月10時間以内に抑える目標を達成し、有給取得率も会社目標の80％に到達しています。
一方、口コミが示すように繁忙期の業務量は一定とは限りません。
設計、フィールドエンジニア、営業などでは納期や顧客対応の影響も考えられるため、希望部署の通常期・繁忙期の残業と出張頻度を確認したいところです。
冒険者全社平均に加えて、希望部署の繁忙期を面接で確かめましょう。
【社風・人間関係】働く人から見た職場の雰囲気
「人間関係はよい会社です。」
公式採用サイトでは、新卒1名に先輩1名が付くメンター制度、半期に1度の自己申告・面談、クラブ活動やレクリエーションを紹介しています。
会社は専用相談窓口を設け、ハラスメント防止にも取り組むと説明しています。
アイテムオンライン考察
短い口コミからは良好な人間関係がうかがえますが、部署間のコミュニケーションには課題を感じる旨も同じ投稿にあります。
交流制度や相談窓口があることと、日々のチームの雰囲気は分けて考える必要があります。
会社見学や面接では、配属予定部署の人数、上司との面談頻度、他部署と仕事を進める方法まで聞くと判断しやすくなります。
冒険者全社の印象より、配属予定チームの連携方法を聞くのが近道です。
【評価・年収】給与水準と人事評価制度
「昇給は年1回で評価結果が反映される。」
公式情報では、人事制度を3つの職種と7つの等級に体系化し、キャリアパスや昇進・昇格基準を整理しています。
採用条件上の昇給は年1回の人事考課によるもので、業績賞与は会社業績を踏まえて支給有無が決まります。
アイテムオンライン考察
口コミと公式情報の双方から、評価結果を昇給へ反映する仕組みが確認できます。
ただし、実際の納得感は、目標設定、上司からのフィードバック、職種ごとの評価項目によって変わるでしょう。
面接では、7等級の昇格条件だけでなく、個人評価と業績賞与の関係、評価面談の回数を具体的に確認するのがおすすめです。
冒険者評価項目とフィードバック方法まで聞くと、制度の実態が見えます。
【採用情報】株式会社アドテック プラズマ テクノロジーの募集職種・給与・福利厚生
2027年卒向けには、福山本社で技術職と総合職、栃木県佐野市で技術職を募集しています。
本社の技術職は設計、生産技術、フィールドエンジニア、社内SE、総合職は品質管理、生産管理、購買、国内・海外営業などです。
応募条件は2027年3月までに対象校を卒業・修了予定の方。
職種によって必要な専門性や語学力が異なるため、学歴区分だけでなく配属候補まで確認しましょう。
初期ステータス｜初任給・給与体系
| 区分 | 年俸 | 月支給額 | 月額の内訳 |
| 短大卒相当 | 3,100,000円 | 258,438円 | 基本給231,231円＋固定時間外27,207円 |
| 大卒相当 | 3,300,000円 | 275,180円 | 基本給246,211円＋固定時間外28,969円 |
| 大学院卒 | 3,500,000円 | 291,745円 | 基本給261,032円＋固定時間外30,713円 |
| 短大卒相当・設計配属 | 3,300,000円 | 275,180円 | 基本給246,211円＋固定時間外28,969円 |
| 大卒相当・設計配属 | 3,500,000円 | 291,745円 | 基本給261,032円＋固定時間外30,713円 |
※2027年卒・本社採用。短大卒相当には短大、専門、ポリテク専門課程、高専本科、大卒相当には4年制大学、ポリテク応用課程、高専専攻科を含みます。
年俸には月15時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。
昇給は年1回。年俸とは別に年2回の業績賞与があり、支給の有無は業績によって決まります。
なお、有価証券報告書に記載された2025年8月期の単体平均年間給与は628万378円（平均年齢41.6歳、平均勤続9.7年、賞与・基準外賃金を含む）であり、新卒の年収を示す数字ではありません。
【勤務形態・休日】働き方の特殊スキル
27卒本社採用の勤務時間は9:00～18:00、佐野事業所は8:30～17:30で、いずれも休憩60分です。
年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、夏季・冬期休暇があり、入社時には特別休暇3日が付与されます。
有給休暇は入社半年後に10日、以後最大20日。
福山本社と佐野事業所では始業時刻が異なるため、応募する職種と勤務地をセットで確認しましょう。
フィールドエンジニアや営業では顧客対応・出張の有無も重要です。
モミック年間休日が同じなら、どの職種も働き方は同じ？
冒険者勤務地の時刻や出張は違うため、配属候補ごとの確認が必要です。
【福利厚生】装備・アイテム
通勤手当は月5,000～30,000円。
支給要件を満たす場合、家賃の50％・月3万円を上限とする住宅補助と、語学力に応じた月5,000～30,000円の語学手当があります。
各種社会保険、育児・介護休暇、時短勤務、従業員持株制度、資格取得費用の補助、勤続永年表彰、職務発明制度も用意。
社内には置き型食堂と休憩スペースがあり、自己申告制度を通じて半年に1度、希望する働き方や部署について上長と面談できます。
求められる冒険者のステータス
公式の人物像は、「新たなステージへ挑戦できる」「モノづくり意識が高い」「考動と協調ができる」の3点です。
技術職では電気・電子、機械、情報系の知識が仕事に結びつきやすい一方、総合職の募集もあり、文系が応募できない会社
ではありません。海外営業はビジネスレベルの英語・中国語・韓国語などが必要です。
選考では専門知識だけでなく、自分で考えて動いた経験と、社内外の関係者と協力した過程を具体的に伝えることが大切でしょう。
［就活生向け］株式会社アドテック プラズマ テクノロジーのギルド（採用）に応募してみる
アイテムオンライン一問一答
Q．文系でも応募できますか？
A．27卒本社採用では、品質管理、生産管理、購買、営業などの総合職があります。海外営業は対象言語のビジネスレベルが必要です。
Q．技術職ではどのような専攻が生かせますか？
A．ハード・ソフト・機構設計、生産技術、社内SEなどがあり、電気電子、機械、情報系の学びを生かしやすい構成です。
Q．留学生も応募できますか？
A．公式採用FAQでは応募可能とされ、日本語力はN2相当以上が目安です。海外営業では担当言語の実務力も確認されます。
Q．新卒向けの教育制度はありますか？
A．新入社員研修、配属部署でのOJT、新卒1名に先輩1名が付くメンター制度、社内外セミナーがあります。
Q．新卒の定着状況はどうですか？
A．公式新卒特設ページでは、2025年時点の新卒3年以内離職率を0％と公表しています。対象人数や配属別の状況は面接で確認しましょう。
半導体メーカー側の仕事も比較したい方は、マイクロンメモリ ジャパン株式会社の企業分析も参考になります。
【将来性・ビジョン】株式会社アドテック プラズマ テクノロジーは今後も成長できる？
結論
生成AI・クラウド向けの高性能半導体需要、受注環境の好転、新製品評価を背景に中長期の成長余地があります。
一方、半導体設備投資の波、関税・為替、技術陳腐化の影響は無視できません。
今後の目標・投資計画
| 項目 | 公式に確認できる内容 |
| 2026年8月期通期予想 | 売上高136億円、営業利益25億円、経常利益27億円、親会社株主に帰属する当期純利益18億5,000万円 |
| 5年後の目標 | 2025年7月公開の会社回答で、目指す姿として連結売上高400億円を提示 |
| 生産力 | ベトナム第2工場の建設、生産力強化、サプライチェーン最適化を推進 |
| 研究開発 | 設計開発体制の拡充、次世代技術、新たな量産製品の事業化を進める方針 |
| 人材戦略 | 新卒・キャリア採用、メンター制度、3職種・7等級の人事制度で確保・育成・定着を強化 |
成長の期待材料と注意点
期待材料の一つは、AI・クラウド投資に伴う高性能半導体需要です。
2026年8月期第3四半期は売上高90億7,500万円で前年同期比11.8％減、営業利益14億2,400万円で同16.5％減となりましたが、第2四半期以降は半導体製造装置メーカーの生産・調達活動が活発化し、受注環境が好転しました。
会社は通期予想を売上高136億円へ上方修正しています。
新製品の評価案件、海外サービス網、研究機関・医療装置向け電源も成長候補です。
一方、売上の中心は半導体・液晶関連事業であり、設備投資の調整を受けやすい構造です。
関税政策、為替、部材調達、競合の技術革新も利益を揺らす要因になります。
連結売上高400億円は大きな目標であり、生産・設計・人材の拡充が実際の受注と売上へつながるかを継続して確認する必要があります。
冒険者上方修正だけでなく、受注の継続性と人材拡充まで見て判断しましょう。
編集部の総合評価
アドテックは、電源専業メーカーとしての専門性、海外拠点、研究開発投資を持つ一方、半導体市況の波を受ける企業です。
2025年8月期の業績、2026年8月期の最新予想、採用条件、口コミを踏まえ、向いている人と注意したい相性を整理します。
向いている人
- 半導体製造装置や高周波・プラズマ技術に興味がある人
- 福山を拠点に、海外顧客やグループ会社と関わりたい人
- 設計から生産・保守まで、製品の流れを広く理解したい人
- 自ら考えて動き、周囲と協調して仕事を進められる人
- 技術職と専門職の両方を視野にキャリアを築きたい人
最終製品よりも、その製造工程を支える技術に魅力を感じる人と相性がよい企業です。
電気・機械・ソフトウェアの専門性を深めたい技術系人材に加え、生産管理、購買、品質、海外営業などで製造業を支えたい人にも選択肢があります。
半導体業界の変化を学び続ける姿勢が、仕事の面白さにつながるでしょう。
合わないかもしれない人
- 半導体市況に左右されにくい事業だけを希望する人
- 固定残業代を含まない給与体系を優先したい人
- 顧客対応や出張を避けたい人
- 配属後の専門学習を負担に感じる人
- 変化より、長期間変わらない業務や制度を求める人
会社の良し悪しではなく、職種との相性が重要です。
年間休日や全社平均残業は確認できますが、設計の納期対応、フィールドエンジニアの顧客先作業、海外営業の語学使用など、負荷の種類は異なります。
固定残業代や業績賞与も含め、自分が重視する働き方と合うかを募集要項・面接で確認しましょう。
モミック技術に興味はあるけど、自分に合う部署を決めきれないな。
冒険者仕事内容と繁忙期を比べて、面接で配属後の一日を聞いてみましょう。
面接で確認したいポイント
- 高周波電源と整合装置を一体で提案できる強みは、今後どの製造プロセスで特に生かされると考えていますか。
- 2026年8月期に評価案件を獲得した新製品では、若手の設計・生産技術担当がどの工程から関われますか。
- 連結売上高400億円を目指すうえで、福山本社とベトナムを含む海外拠点の役割はどのように変わりますか。
- 3職種・7等級の人事制度では、入社後のコース選択やスペシャリストへの移行をどのように判断しますか。
- 希望部署の通常期・繁忙期の残業、出張、休日出勤の頻度と、評価面談で重視される行動を教えてください。
公開情報を読むだけでは分からない「自分の配属後」に焦点を当てるのがポイントです。
事業の質問では新製品や海外生産の方向性、働き方の質問では部署単位の実態を聞くと、企業研究の深さと入社後のミスマッチを減らす姿勢の両方を伝えられます。
編集部評価
| 評価項目 | 評価 | 編集部の見解 |
| 技術力・製品力 | ★★★★☆ | 電源・整合装置の専門性、特許、長年の製品化実績がある |
| 成長性 | ★★★★☆ | AI関連需要と受注好転が追い風。ただし400億円目標の実現過程は要確認 |
| 安定性 | ★★★☆☆ | 海外顧客と複数事業を持つ一方、半導体設備投資の影響を受けやすい |
| 待遇 | ★★★★☆ | 27卒年俸、別枠の業績賞与、平均年間給与は魅力。固定残業15時間を含む |
| 働きやすさ | ★★★★☆ | 年休126日、残業9.1時間、有給取得率80％。部署差は確認が必要 |
| キャリアの広さ | ★★★★☆ | 技術・顧客対応・社内業務の3コースと海外業務の選択肢がある |
専門メーカーとしての技術基盤と、福山から海外へつながる仕事の広さを高く評価しました。
2025年8月期は過去最高売上を達成し、2026年8月期は第3四半期累計で減収となったものの、受注環境の好転から通期予想を引き上げています。
応募時は、全社データだけで判断せず、職種別の業務量、出張、評価基準まで確認すると自分との相性を見極めやすくなります。
【まとめ】
株式会社アドテック プラズマ テクノロジーは、高周波電源と整合技術を軸に、半導体製造装置の重要工程を支える福山発の上場企業です。
過去最高売上、海外サービス網、研究開発は成長材料ですが、半導体市況や目標達成に必要な人材・生産力には注意が必要です。
年間休日126日、残業月平均9.1時間、有給取得率80％という公式データも確認できます。
技術やものづくりへの関心がある方は、希望職種の配属、出張、評価制度を確かめたうえで公式採用情報を確認してみてください。
企業ご担当者様へ
記事内容に関する情報提供や取材のご相談を受け付けています。新たな取り組みや採用情報など、掲載をご希望の内容がございましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
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