【企業分析】株式会社エフピコの評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島県福山市と東京都新宿区に本社を置く株式会社エフピコは、食品トレー・容器で約30％の国内シェアを持つ東証プライム上場企業です。

年間2,000アイテム以上の新製品を開発し、全国の生産・物流網と独自の循環型リサイクルを組み合わせて、日本の食品売り場を支えています。

就職や転職を考えると、「容器の製造以外にどんな仕事があるのか」「平均年収761万円は若手にも当てはまるのか」「総合コースとスペシャリストコースはどう違うのか」と気になる方も多いでしょう。

本記事では、公式サイト、IR資料、有価証券報告書、採用情報、公開されている口コミをもとに、エフピコの強み、評判、年収、働き方、将来性を就活・転職目線で整理します。

【基本ステータス】株式会社エフピコの企業概要データ

項目	内容
会社名	株式会社エフピコ
福山本社	広島県福山市曙町1丁目13番15号
東京本社	東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 新宿オークタワー
設立	1962年7月24日
代表者	代表取締役会長 佐藤 守正、代表取締役社長 安田 和之
資本金	131億5,000万円
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：7947）
連結売上高	2,404億9,000万円（2026年3月期）
連結営業利益	216億1,400万円（2026年3月期）
従業員数	単体1,024人、連結5,306人（2026年3月31日時点）
主な事業	合成樹脂製簡易食品容器の製造・販売、関連包装資材などの販売
公式サイト	株式会社エフピコ

エフピコの経営理念は「顧客第一主義」です。

メーカーとして、「もっとも高品質で環境に配慮した製品」を「どこよりも競争力のある価格」で「必要なときに確実にお届けする」という3本柱を掲げています。

会社らしさが表れているのは、製品開発だけを強みにしていない点です。素材、金型、生産、物流、販売、リサイクルをつなぎ、売り場で必要な容器を安定して届けるところまで含めて顧客価値と捉えています。

【事業内容】株式会社エフピコの3大スキル｜独自の強みを解説

エフピコの強さは、食品トレーの販売量だけでは説明できません。

食生活の変化を製品へ変える開発力、約1万種類の製品を届けるSCM、回収と再資源化を事業に組み込んだ循環型モデルが競争力を支えています。

スキル① 年間2,000アイテム以上を生み出す製品開発力

エフピコは年間2,000アイテム以上の新製品を開発し、約30％の市場シェアを持っています。

現在では身近なカラートレーを生み出し、1983年には電子レンジ加熱に対応する耐熱容器の開発に成功しました。

製品設計では、食品の見栄えだけでなく、汁漏れの防止、蓋の閉めやすさ、持ち運び、電子レンジへの対応、使用する樹脂量まで考えます。

営業が小売店や卸会社から得た情報を社内へ戻し、研究・設計・生産が製品へ反映する流れです。

スキル② 約1万種類を届ける生産・物流・SCMネットワーク

食品容器は軽くてもかさばるため、長距離輸送では効率が下がります。

エフピコは需要地に近い地域へ生産工場を配置し、全国19か所の物流拠点から供給する体制を整えています。

営業部門の販売計画を起点に、生産、原材料調達、在庫、配送をSCMで一元管理。

自社製品だけでなく、ラップ、袋、箸などの包装資材・消耗品も扱い、店舗や売り場単位への小分け納品にも対応しています。

研究開発職以外にも、物流設計や情報システムが事業の根幹を担う会社です。

スキル③ リサイクルと障がい者雇用を基幹業務へ結びつける力

エフピコは1990年に、使用済み食品トレーを再び食品トレーへ戻す「トレーtoトレー」のリサイクルを開始しました。

PETボトルを透明容器へ再生する仕組みも持ち、消費者、小売店、包材問屋、エフピコの4者が協力して回収を続けています。

納品したトラックの帰り便で使用済み容器を回収するため、物流網が販売とリサイクルの両方に生きています。

回収品の選別や容器の製造・検品では障がいのある社員が基幹人材として働き、2026年3月期のグループ障がい者雇用数は405人、雇用率は12.5％です。

【実績・事例】株式会社エフピコのクエスト実績

エフピコは、食品の売り方や食べ方の変化に合わせて容器を進化させ、全国供給とリサイクルの仕組みを築いてきました。代表的な実績を整理します。

実績・事例	公開情報から確認できる内容
設立	1962年7月に設立
耐熱容器	1983年、電子レンジ加熱に対応する食品トレーを開発
上場	1989年の株式上場以来、通期赤字なし
循環型リサイクル	1990年にエフピコ方式のリサイクルを開始
市場シェア	食品トレー・容器で約30％、身近なトレーの約3枚に1枚
製品開発	年間2,000アイテム以上の新製品を開発
物流	約1万種類の製品を全国19か所の物流拠点から供給
2026年3月期業績	売上高2,404億9,000万円、営業利益216億1,400万円で過去最高
環境配慮型製品	2025年3月期のエコ製品売上比率は51.0％
障がい者雇用	2026年3月期はグループ405人、雇用率12.5％
水平リサイクル	小売企業との「ストアtoストア」の協働が2026年4月に全国5,000店舗を突破

2026年3月期は売上高が前期比2.1％増、営業利益が17.0％増となり、売上高と各段階利益が過去最高を更新しました。

採用サイトでは、売上高が16期連続で過去最高になったと説明されています。

数字の大きさだけでなく、容器の価格改定と販売数量の回復を利益につなげた点が注目されます。

原材料や電力、物流費が変動するなか、製品価値と供給力を適正価格へ反映できるかが収益を左右します。

【評判・口コミ】株式会社エフピコのリアルな労働環境

口コミは、職種、部署、勤務地、在籍時期によって内容が変わります。

ここでは、会社名が「株式会社エフピコ」として掲載された投稿のみを短く引用し、口コミ、公式情報、編集部の考察を明確に分けて紹介します。口コミサイトの集計値も会社公式の統計ではありません。

【ワークライフバランス】年間休日・残業・有給の実態

「残業がほぼないため、平日にもプライベートを充実させることも出来る。」とする一方、「営業は部署によって残業量が異なる」

参照元：転職会議「エフピコのワークライフバランス・残業」（2025年4月8日投稿）

公式募集要項では完全週休2日制、年間休日126日です。

2026年3月期の有給休暇取得日数は11.0日、取得率は60.1％となっており、連続5日間の有給取得を義務化するスマイル休暇や、時間単位有給も設けています。

アイテムオンライン考察

 引用は営業アシスタントとして働いた一人の投稿であり、同じ投稿では、一部の営業職における勤怠処理後の残業についても問題提起されています。

ただし、営業、開発、事務、工場まで同じ働き方とは限りません。

年間休日126日や休暇制度は判断材料になりますが、残業は職種と繁忙期で差が出ます。

応募時は、希望職種と勤務地を指定し、通常月・繁忙期の残業、休日対応、残業時間の管理方法、スマイル休暇の取得状況まで確認しましょう。

【仕事のやりがい・社風】身近な製品に関われる実感

「このようなキーポジションとして関われる面白さややりがいはあります。」

参照元：転職会議「エフピコの仕事のやりがい・面白み」（2025年11月12日投稿）

公式採用情報では、新入社員研修に生産工場、物流、リサイクルの現場を回るライン研修が含まれます。

正式配属までの半年間は、先輩社員が新入社員を支えるマンツーマンリーダー制度もあります。

アイテムオンライン考察

食品容器が商品の見え方や購買に関わる点は、成果を店頭で確認しやすい仕事の魅力です。

一方、一つの容器は営業、設計、金型、生産、物流など多くの部門を経て形になります。

個人で完結する仕事より、顧客の要望を聞き、社内の専門部署と調整しながら改善を重ねる仕事に面白さを感じる人と相性がよいでしょう。

【評価・年収】平均年収と人事評価制度

「最近は積極的にベースアップをしている印象がある」

参照元：転職会議「エフピコの年収・給料・評価制度」（2025年9月1日投稿）

2026年3月期の平均年間給与は761万1,000円、平均年齢42.3歳、平均勤続年数15.6年です。

会社は2021年度からグループ共通の資格体系を導入し、目標設定面談など評価者と社員の対話を重視する制度を運用しています。

アイテムオンライン考察

ベースアップを評価する投稿があっても、給与への満足度は年齢、職種、等級、勤務地によって変わります。

平均年収761万1,000円は賞与と基準外賃金を含む単体1,024人の平均で、新卒や若手の想定年収ではありません。

採用情報では基本給、賞与、残業代、住宅支援を分け、面接では昇格要件と評価結果が昇給へ反映される仕組みを確認しましょう。

【採用情報】株式会社エフピコの募集職種・給与・福利厚生

新卒採用は、総合コースとスペシャリストコースに分かれています。

総合コースは研究、開発・設計、機械技術・生産技術、営業、システムエンジニア、事務を約30人、スペシャリストコースは事務を約10人募集。

学部・学科不問ですが、採用FAQでは技術職を理系対象としています。

実際に応募する際は最新のマイページ、説明会資料、募集コースを優先してください。

初期ステータス｜初任給・給与体系

学歴	総合コース	スペシャリストコース
大学院修了	259,400円	227,500円
大学卒	244,100円	214,200円
高専卒	238,600円	209,200円
短大卒	233,800円	204,800円

※2025年4月実績。東京の地域手当1万8,000円を含む金額で、地域によって異なります。

営業職には月10時間分の時間外手当2万5,000円を含む営業手当が別途支給され、超過分は追加支給されます。

昇給は年1回、賞与は年2回です。

総合コースは担当職種や勤務地の範囲が広く、スペシャリストコースは特定領域で働く区分です。

初任給だけで比較せず、転勤、職務範囲、社宅の対象、将来の資格体系まで合わせて確認しましょう。

【勤務形態・休日】総合コースとスペシャリストコースの違い

本社・支店・営業所の勤務時間は9時〜17時45分、工場は8時30分〜17時15分で、いずれも実働7時間45分です。

完全週休2日制で、2025年度の年間休日は126日。

夏期、年末年始、慶弔、産前産後、育児、介護、永年勤続、スマイル休暇があります。

総合コースの営業職は東京本社、大阪支店、全国の営業所、技術職は福山市の総合研究所や主要工場、事務職は東京・福山本社が主な勤務地です。

スペシャリストコースの勤務地は東京、福山、大阪、名古屋から原則採用時に決まります。

配属は希望、適性、人員状況を総合して判断され、希望が必ず通るわけではありません。

【福利厚生】装備・アイテム

借上社宅、工場勤務者向け社員住宅、会員制福利厚生、確定給付企業年金、財形貯蓄、社員持株会、資格取得支援、通信教育補助などがあります。

総合コースの借上社宅は、転勤など業務上の必要がある場合、独身者の個人負担が概ね家賃の3割です。

入社時に有給休暇10日を付与。

時差出勤は7時〜11時の間で30分刻みに始業時刻を選べ、育児短時間勤務は子どもが小学6年生になるまで利用できます。

2026年3月期の育児休業取得率は女性100％、男性50.0％でした。

求められる冒険者のステータス

エフピコは、求める人材像として「現場主義」「品質追求」「考動実践」を掲げています。

顧客が何を必要としているかを考え、現場の情報をもとに行動へ移せる人を重視する考えです。

採用メッセージでは、挑戦する気持ち、人と協力して感謝する気持ち、自分の好きなことや強みを自分の言葉で伝える姿勢も求めています。

製品への興味に加え、食生活、環境、物流、ものづくりのどこで貢献したいかを具体化することが大切です。

［就活生向け］株式会社エフピコのギルド（採用）に応募してみる

アイテムオンライン一問一答

Q．文系でも応募できますか？
A． 募集全体は学部・学科不問です。ただし、公式FAQでは技術職を理系対象としています。

Q．総合コースとスペシャリストコースを併願できますか？
A． 併願はできません。エントリー時に選択しますが、選考段階での変更は可能とされています。

Q．年間休日と有給休暇の実績は？
A． 年間休日は126日です。2026年3月期の有給休暇取得日数は11.0日、取得率は60.1％でした。

Q．配属希望は通りますか？
A． 希望、適性、人員状況を総合して決まります。入社後は自己申告書と上司との面談で異動希望やキャリアを伝える機会があります。

Q．選考では何が行われますか？
A． 会社説明会への参加後、PR動画を含むエントリーシート、WEBテスト、複数回の個人面接を経て内々定となる予定です。

【将来性・ビジョン】株式会社エフピコは今後も成長できる？

結論

エフピコには、食品トレー市場での高いシェア、全国供給網、環境配慮型製品への切り替えという成長材料があります。

一方、原材料・電力・物流費の変動と、プラスチック使用量削減への社会的要請に対応しながら、製品価値を高め続けられるかが重要です。

テーマ	公開情報から確認できる内容
最新業績	2026年3月期は売上高・各段階利益が過去最高
製品開発	高機能・高付加価値製品、新素材、薄肉化・軽量化を推進
生産・物流	2026年4月に新工場・新配送センターの建設を公表
水平リサイクル	「ストアtoストア」の協働が全国5,000店舗を突破
エコ製品	2025年3月期の製品売上枚数に占める比率は51.0％
気候変動	2031年3月期までにScope1・2のCO2排出量31％削減を目指す
リサイクル投入量	2031年3月期に使用済み食品トレー年1万3,500トン、PETボトル年8万トンを目標

成長の期待材料と注意点

期待材料は、第一に、惣菜や中食、電子レンジ調理など食生活の変化を新しい容器へ変えられること。

第二に、生産・物流・リサイクルを一体運営し、安定供給と回収を両立できる点です。

第三に、エコ製品の比率がすでに半数を超え、環境対応を事業成長へ結びつけていることが挙げられます。

注意点は、樹脂原料、電力、物流費の上昇と、脱プラスチックの流れです。

軽量化や再生材利用を進めても、価格、機能、衛生、安全のバランスが必要になります。

また、会社は2027年3月期の連結業績予想を開示していないため、最新期の増収増益がそのまま続くと断定はできません。

編集部の総合評価

エフピコは、身近な食品トレーを扱いながら、素材研究、製品設計、売り場提案、全国物流、リサイクルまで仕事の幅を持つ企業です。

業績、休日、平均給与など公開データは充実していますが、総合・スペシャリストのコース差と職種別の残業は応募前に確認したいポイントです。

向いている人

• 食品売り場や食生活の変化を製品開発へ生かしたい人
• 身近な製品が店頭で使われる手応えを感じたい人
• 営業、設計、生産、物流など他部門と協力できる人
• リサイクルを本業として進める企業で働きたい人
• 現場の課題を見つけ、品質と効率の改善を続けられる人

研究・設計職には材料や形状を突き詰める力、営業職には顧客の売り場づくりまで考える提案力が求められます。

SCMやシステム職では、約1万種類の製品を正確に届けるため、数字と現場の両方を見る力が生きます。

合わないかもしれない人

• 全国配属や転勤の可能性を避けたい人
• 個人だけで完結する仕事を希望する人
• 顧客や社内部門との細かな調整が苦手な人
• 容器や環境対応の地道な改良に関心を持てない人
• 評価基準や昇格スピードを完全な成果主義に求める人

総合コースは職種によって全国の営業所や主要工場が勤務地となります。

口コミには評価結果の調整に対する意見もあるため、仕事の魅力だけでなく、自分が望む勤務地と評価の考え方に合うかを見極めましょう。

面接で確認したいポイント

1. 希望職種・配属候補地の直近1年間の月平均残業と、繁忙期の最大時間を教えてください。
2. 総合コースとスペシャリストコースで、転勤範囲、担当業務、昇格機会はどう異なりますか。
3. 営業が集めた売り場の情報は、どのような流れで研究・製品設計へ反映されますか。
4. 新工場・新配送センターの建設や新素材への投資に、若手社員が関わる機会はありますか。
5. 目標設定面談の結果は、昇給・賞与・昇格へどのように反映されますか。

エフピコの企業研究では、容器の市場シェアだけでなく、開発・物流・リサイクルがつながる仕組みまで理解しておくと志望動機に深みが出ます。

働き方は、コース名だけで判断せず、希望職種と勤務地の実績を質問することが大切です。

編集部評価

評価項目	評価	編集部の見解
製品開発力	★★★★★	年間2,000アイテム以上を開発し、食生活の変化を容器へ反映
市場での強さ	★★★★★	約30％のシェアと全国供給網を持つ
環境・社会性	★★★★★	水平リサイクルと障がい者雇用を基幹事業へ組み込む
事業の安定性	★★★★★	16期連続で売上高の過去最高を更新
給与・福利厚生	★★★★☆	平均給与と制度は充実しているが、年齢・職種・コース差に注意
働きやすさ	★★★★☆	年間休日126日、有給取得率60.1％。残業は職種別確認が必要
キャリアの広さ	★★★★☆	研究、開発、営業、SCM、システムなど選択肢が広い

エフピコの魅力は、日常で目にする食品トレーの裏側に、研究、製造、物流、リサイクル、雇用までつながる大きな仕組みがあることです。

企業の知名度や平均年収だけで判断せず、自分がどの工程で価値を生み出したいかまで考えると、入社後の仕事を具体的に想像できます。

【まとめ】

エフピコは、食品トレー・容器で約30％のシェアを持ち、年間2,000アイテム以上の開発力、全国の生産・物流網、循環型リサイクルを強みに成長してきた企業です。

2026年3月期は売上高と各段階利益が過去最高となりました。

就職先としては、年間休日126日、平均有給取得11.0日、研修や社宅制度が注目点です。

一方、総合コースでは全国配属の可能性があり、営業・技術・事務で働き方も異なります。

食品売り場を支えるものづくりや、環境対応を事業として進める仕事に興味がある人は、説明会で職種別の役割を確かめてみてください。