【企業分析】株式会社モルテンの評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島県広島市に本社を置く株式会社モルテンは、競技用ボールで世界的な知名度を持つ総合メーカーです。スポーツ用品だけでなく、自動車部品、医療・福祉機器、マリン・産業用品まで、4つの事業を展開しています。

本記事では、就職活動中の方、BtoB取引を検討している企業担当者、将来性を見極めたい方に向けて、モルテンの強みや実績、評判、採用情報を「情報アイテム」としてドロップします。

2025年9月期の連結売上高は699億円、グループ従業員数は3,100人。

FIBAバスケットボールワールドカップの公式試合球を長年提供するなど、広島から世界へ進出してきた同社の真の価値を攻略していきましょう。

【基本ステータス】株式会社モルテンの企業概要データ

株式会社モルテンは1958年、競技用ボールと自動車用ゴム部品の製造・販売からスタートしました。

社名の「molten」は「melt」の過去分詞であり、「溶解する」「鋳造する」に加えて、「古いものから新しいものに脱皮する」という意味が込められています。

基本ステータス	企業データ
会社名	株式会社モルテン
属性（業種）	スポーツ用品・自動車部品・医療福祉機器・マリン産業用品メーカー
設立年（実装日）	1958年11月1日
代表者（ギルドマスター）	代表取締役社長 最高経営責任者 民秋清史
資本金（保有ゴールド）	3億1,614万円
売上高	699億円（2025年9月期・連結）
従業員数（ギルドメンバー数）	674人（単体）／3,100人（グループ全体）
本社（ベースキャンプ）	広島県広島市西区観音新町4丁目10-97-21
主な事業	スポーツ用品、自動車部品、医療・福祉機器、マリン・産業用品
公式サイト	株式会社モルテン

売上高は連結、従業員数は単体とグループ全体の両方を掲載しています。対象範囲が異なるため、企業規模を比較するときは区別して確認しましょう。

【事業内容】株式会社モルテンの3大スキル：独自の強みを徹底解剖

モルテンは「ボールの会社」と思われがちですが、実際にはゴム・樹脂の加工技術を複数分野へ展開する総合メーカーです。

現在は、スポーツ用品、自動車部品、医療・福祉機器、マリン・産業用品の4事業を運営。

事業分野は異なるものの、「中空体技術」と「高分子化学」という共通の技術基盤で結ばれています。

スキル①：世界大会を支えるスポーツ用品開発力

モルテンを代表するスキルが、競技用ボールを中心としたスポーツ用品の開発力です。

1998年には、バスケットボールがFIBAバスケットボール世界選手権の唯一の公式試合球に採用されました。その後も世界大会への提供を重ね、2014年時点で9大会連続の公式試合球を供給しています。

2017年には欧州サッカー連盟と契約し、UEFAヨーロッパリーグの公式試合球も担当。ハンドボールでも、IHFが主催する世界選手権へ公式球を提供してきました。

世界最高峰の大会では、ボールの弾み方や飛行安定性、グリップ性能、視認性に高い精度が求められます。国際競技団体との継続的な契約は、モルテンの技術力と品質管理が世界水準にあることを示す実績です。

BtoBの視点では、単に製品を供給するだけでなく、大会や競技団体の要求をくみ取り、製品仕様へ落とし込む共同開発力も強みといえるでしょう。

スキル②：ゴム・樹脂技術を複数分野へ転用する開発力

モルテンの技術的な土台は、内部の空気圧を調整する「中空体技術」と、ゴム・樹脂などを扱う「高分子化学」です。

このコア技術は、競技用ボールだけに使われているわけではありません。自動車部品では、音・振動・流れを制御する技術として活用され、アンダーカバーやゴムブッシュなどの開発につながっています。

医療・福祉機器では、空気圧を制御する技術を床ずれ対策用エアマットレスへ応用。体圧を分散させ、患者や介護者の負担軽減を支えています。

一つの素材技術を異なる市場へ展開できる点は、モルテンならではの強みです。

特定事業の需要が変化したときも、複数の事業で技術やノウハウを活用できるため、研究開発投資を無駄にしにくい事業構造となっています。

スキル③：社会課題へ対応する4事業の分散構造

モルテンは、4つの事業を通じて人や社会の「動く」を支えています。

事業	主な製品・提供価値
スポーツ用品	競技用ボール、ホイッスル、スポーツ設備・用具
自動車部品	アンダーカバー、ブッシュ、ホースなど
医療・福祉機器	床ずれ対策用エアマットレス、車いす、手すり
マリン・産業用品	浮桟橋、養殖用フロート、橋梁用ゴム支承

スポーツ用品はブランド認知度、自動車部品は量産技術、医療・福祉機器は高齢化社会への対応、マリン・産業用品は社会インフラへの貢献という異なる役割を担っています。

単一市場に依存しない点は、取引先にとって供給基盤の安定性を判断する材料です。

また、就活生にとっては、スポーツ以外にも自動車、医療、福祉、土木など、幅広いキャリアを選べる可能性があります。

【業界ポジション】株式会社モルテンの立ち位置とレア度

モルテンのレア度は、国際大会で使用されるスポーツブランドでありながら、BtoB向けの工業製品でも事業基盤を築いている点にあります。

スポーツ分野では、FIBAバスケットボールワールドカップへ長年にわたり公式試合球を提供。サッカーやハンドボールでも国際競技団体との契約実績を持ち、世界的な公式球メーカーとして独自のポジションを確立しています。

一方、自動車部品ではマツダから取引成績優秀賞を複数年連続で受賞。医療・福祉機器では、褥瘡予防用エアマットレスなど、専門性の高い製品を手掛けています。

大手スポーツメーカーとの違いは、自社のゴム・樹脂技術を自動車、医療、福祉、土木、海洋分野まで横断的に活用している点です。

反対に、自動車部品専業メーカーと比べれば、一般消費者から認知されるグローバルブランドを持つことが差別化要因となります。

「スポーツ用品メーカー」と「技術系BtoBメーカー」の両方の性質を持つ、広島でも希少な企業です。

【実績・事例】クエスト実績／主な取引先と解決できるビジネス課題

モルテンは国際競技団体、自動車メーカー、医療・福祉施設、インフラ関連事業者など、幅広い顧客の課題に対応してきました。

主なクエスト実績

分野	主な実績・事例
バスケットボール	FIBAバスケットボール世界大会へ公式試合球を提供
サッカー	UEFAヨーロッパリーグの公式試合球契約を締結
ハンドボール	IHF主催大会へ公式試合球を提供
自動車部品	マツダから取引成績優秀賞を複数年連続で受賞
医療・福祉	床ずれ対策用エアマットレスや車いすを開発
マリン	浮桟橋や養殖用フロートを提供
社会インフラ	高速道路・鉄道向けの橋梁用ゴム支承を製造

モルテンが解決できるビジネス課題

モルテンへ相談するメリットは、要求された形状を製造するだけでなく、使用環境に合わせて素材や構造を設計できる点にあります。

たとえば、自動車分野では「音や振動を抑えたい」「空気や液体の流れを適切に制御したい」といった課題へ対応可能です。医療・福祉分野では、身体にかかる圧力の分散や、介助負担の軽減につながる製品を開発しています。

マリン・産業用品では、海上環境で使用する浮体や、地震時の揺れを吸収する橋梁部材など、耐久性と安全性が求められる案件にも対応してきました。

なお、「導入によってコストを何％削減できる」といった一律の数値は公式に公表されていません。効果は製品や導入環境によって異なるため、個別相談の際に仕様や費用対効果を確認する必要があります。

【評判・口コミ】株式会社モルテンのリアルな労働環境

株式会社モルテンの評判を調べると、フレックスタイム制や有給休暇の取りやすさを評価する声がある一方、事業部による文化の違いや、評価制度への課題を指摘する口コミも見られます。

口コミは投稿者の所属部署や在籍時期に左右されるため、一つの意見だけで判断してはいけません。公式制度と複数の口コミを照らし合わせることが大切です。

【ワークライフバランス】残業・有給の実態とホワイト性

「フレックス制を導入しており、就業時間の調整は行いやすい。」

参照元：OpenWork「モルテンのワーク・ライフ・バランス」

OpenWorkの集計では、月間平均残業時間は18.3時間、有給休暇消化率は60.2％です。ただし、これらは社員・元社員の回答に基づく参考値であり、会社が開示した公式実績ではありません。

公式採用情報では、年間休日120日、週休2日制、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季の休暇を用意。年次有給休暇のほか、特別有給休暇や積立有給休暇も設けられています。

また、事務所ではフレックスタイム制を導入し、一部工場でもフレックス勤務が可能です。口コミと公式制度の両方から、勤務時間を調整しやすい環境が整えられていると考えられます。

一方、スポーツ大会への対応や繁忙期、製造現場の状況によっては休日出勤が発生するという声もあります。

配属先ごとの差が想定されるため、面接では職種別の残業時間や休日出勤の頻度を確認しましょう。

労働環境データ	数値・制度
月間平均残業時間	18.3時間
有給休暇消化率	60.2％
年間休日	120日
休日制度	週休2日制
フレックスタイム制	事務所で導入、一部工場でも利用可能
公式離職率	公表を確認できず

※残業時間と有給休暇消化率はOpenWorkの投稿者集計です。2026年7月時点で、モルテン公式サイトから離職率の公開データは確認できませんでした。

【社風・人間関係】4事業を支えるチームワーク

「社員同士仲が良いので、仕事や仕事以外の話もして頑張れます。」

参照元：OpenWork「モルテンの働きがい・成長」

社員同士の関係については、話しかけやすさや穏やかな雰囲気を評価する口コミが見つかりました。

スポーツ用品や自動車部品など、製品開発には設計、材料、生産技術、品質保証、営業といった複数職種の連携が欠かせません。チームで製品を完成させるメーカーらしい働き方といえます。

ただし、「事業部ごとに文化が異なる」「他事業部との交流が少ない」という意見もあります。モルテンは4事業を展開しており、顧客も開発サイクルも異なるため、社内を一つの社風で説明するのは難しいでしょう。

スポーツ事業では競技や大会に関わる機会、自動車部品事業では品質や納期を厳密に管理する文化が想定されます。会社全体のイメージだけでなく、応募先の事業本部や部署の雰囲気まで確認することが重要です。

【評価・年収】メーカーとしての安定した人事制度

「地方の会社としては、良いほうの給与レベルにあると思います。」

参照元：OpenWork「モルテンの社員クチコミ」

OpenWorkが正社員の回答を集計した参考データでは、モルテンの平均年収は504万円です。実際の給与は、職種、勤続年数、役職、勤務地、残業時間などによって変わります。

公式採用情報によると、昇給は年1回、賞与は年2回。賞与には事業本部別の業績連動方式が採用されており、所属事業の実績が一定程度反映される仕組みです。

一方、口コミには「職位ランク別に基本給が明確化されている」という評価と、「評価基準が分かりにくい」という意見の両方があります。制度が存在していても、運用や上司からの説明に対する受け止め方は部署によって異なるようです。

年功だけで自動的に大きく昇給する会社と決めつけるのではなく、昇格条件、目標設定、面談回数、事業部業績と賞与の関係を選考中に質問すると、入社後のギャップを減らせます。

【採用情報】募集ギルド／選考ステップと福利厚生

モルテンでは、技術系、営業系、企画系、管理系など、複数の職種で採用が行われています。

採用メッセージで掲げているのは、「モノづくりで世の中をより良い場所にする」という考え方です。社会課題を自分ごととして捉え、信念と情熱を持って行動できる人を歓迎しています。

新卒採用では、エリアを限定せずに活躍する「Global Member」という職群を用意。配属先によって勤務地や勤務時間が変わるため、応募前に希望事業、職種、転勤範囲を整理しておきましょう。

初期ステータス（初任給・給与体系）

2025年4月実績の初任給は、以下のとおりです。

勤務地区	最終学歴	月額初任給
広島地区	大学院修了	235,830円
広島地区	大学卒	221,830円
東京地区	大学院修了	251,760円
東京地区	大学卒	237,340円

※Global Member職群の実績。広島地区の金額には物価手当5,000円が含まれます。

給与制度は職群別に設定されており、勤務地によって初任給が異なります。昇給は年1回、賞与は6月と12月の年2回です。通勤手当、家族手当、住宅手当、地域手当なども、会社規定に基づいて支給されます。

固定残業代を初任給へ含む形式ではないため、時間外労働が発生した場合の扱いも確認しておきたいポイントです。

なお、初任給や採用条件は年度ごとに改定される可能性がありますので、応募時には必ず最新の募集要項を確認してください。

【勤務形態・休日】働き方の特殊スキル

事務所の標準的な勤務時間は8時30分から17時15分で、1日の標準労働時間は7時間45分です。事務所ではフレックスタイム制が導入されています。

工場は拠点によって始業時刻が異なり、高陽工場は8時30分、千代田工場・防府工場・中広工場は8時から勤務開始。一部の工場ではフレックス勤務も利用できます。

年間休日は120日で、週休2日制です。年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇に加え、年次有給休暇、冠婚葬祭に利用できる特別有給休暇、積立有給休暇を設けています。

「完全週休2日制」ではなく、公式募集要項では「週休2日制」と表記されている点に注意が必要です。

会社カレンダーや配属先によって祝日・土曜日が出勤日となる場合があるため、年間スケジュールを確認しましょう。

【福利厚生】装備・アイテム

モルテンでは、社会保険に加えて、法定外労災補償、財形貯蓄、選択制確定拠出年金、医療共済制度、退職金制度などを整えています。

特徴的な装備は、30歳まで利用できる独身寮です。希望者は会社が借り上げた物件へ月額1万5,000円で入居でき、新卒採用者には入寮時の支度金5万円も支給されます。

自己研鑽の面では、会社指定の通信教育を修了した社員に受講費用の8割を補助。勤続15年、20年、25年、30年の節目にはリフレッシュ休暇も用意されています。

旅行、ジム、映画、スポーツ観戦などに利用できる補助制度や、社員・家族の入院時に給付金を受けられる健康支援も魅力です。長期就業、健康管理、学び直しを幅広く支援する構成となっています。

求められる冒険者のステータス

モルテンが求めているのは、スポーツが好きな人だけではありません。

採用メッセージでは、社会課題を自分ごととして捉え、自ら行動し、前向きに挑戦できる人を歓迎しています。経営理念にも「Do Right」「Do Best」「Breakthrough」が掲げられており、原理原則を守る姿勢、最善を尽くす責任感、発想を転換する力が重視されていると読み取れます。

技術職では材料、機械、電気、化学などの専門知識が武器になる一方、営業・企画・管理部門では顧客の課題を理解し、関係者を巻き込む力が欠かせません。

面接では「モルテンの商品が好き」という話だけで終わらせず、どの社会課題を解決したいのか、そのために自分の経験をどう生かせるのかまで伝えると、企業理念との接点を示しやすくなります。

[ 就活生向け ] モルテンのギルド（採用）に応募してみる

アイテムオンライン一問一答

Q. 未経験でもパーティー（入社）に入れますか？
A. 新卒採用では、職種ごとに対象となる学部・専門性が異なります。文系から挑戦できる営業・管理系職種もありますが、技術系では専攻や知識が求められる場合があります。

Q. スポーツ経験がないと応募できませんか？
A. スポーツ経験は必須条件ではありません。自動車、医療・福祉、マリン・産業用品にも関心を持ち、モノづくりで社会課題を解決したい姿勢が重要です。

Q. 勤務地は広島だけですか？
A. 広島本社や県内工場のほか、東京、山口などにも拠点があります。Global Memberはエリアを限定しない職群のため、転勤範囲を事前に確認しましょう。

Q. 選考では何が行われますか？
A. 職種や採用区分によって異なりますが、公開されているキャリア採用情報では、書類選考、SPI適性検査、複数回の面接が案内されています。

Q. 配属先はスポーツ用品事業に限定できますか？
A. 募集コースによって異なります。希望がどこまで反映されるのか、事業間の異動があるのかを説明会や面接で確認してください。

【将来性・ビジョン】トップの理念と今後の事業ロードマップ

代表取締役社長の民秋清史氏は、企業の目的を単なる収益の最大化に置かず、「高付加価値を生み出す事業」を目指す姿勢を示しています。

モルテンの経営理念は「高付加価値」です。社員一人ひとりが高付加価値の活動へ集中し、成長しながら能力を最大限に発揮できる組織環境を目標としています。

行動理念は次の3つです。

• Do Right：原理原則に従い、基本どおりに行動する
• Do Best：自らの最善を尽くす
• Breakthrough：発想の転換を図る

今後の成長を考えるうえでは、4事業それぞれに追い風と課題があります。スポーツ用品では、世界大会との契約や社会課題を解決するソーシャルブランドへの進化が重要です。

医療・福祉機器では、高齢化や介護人材不足を背景に、床ずれ対策、移動支援、介助負担軽減への需要が見込まれます。

マリン分野では、2025年に新海洋製品「DEARBLUE」を立ち上げるなど、新しい市場の開拓も進めています。

自動車部品事業では、電動化に伴う部品構成の変化へ対応しながら、音・振動・流れを制御する技術をどのように生かすかが焦点です。

複数事業を持つことは成長機会になる一方、研究開発人材や投資を分散させる難しさもあります。コア技術を事業横断で共有し、高付加価値製品へ結び付けられるかが、今後の攻略ポイントです。

編集部の総合評価

モルテンに向いている人

• モノづくりを通じて社会課題を解決したい人
• スポーツ、自動車、医療、福祉、インフラへ幅広く関心を持てる人
• 広島を拠点にグローバルな仕事へ挑戦したい人
• 周囲と連携しながら製品を完成させられる人
• 原理原則と品質を大切にできる人
• 地道な改善を積み重ねられる人

モルテンでは、製品の知名度だけでなく、その裏側にある素材、構造、量産、品質管理まで掘り下げる姿勢が求められます。

世界大会で使われるボールや、人の命・安全に関わる自動車部品、医療機器、橋梁部材を扱うため、責任感も欠かせません。専門性を磨きながら、社会への貢献を実感したい人に適しています。

合わないかもしれない人

• スポーツ用品だけに携わりたい人
• 配属事業や勤務地を完全に固定したい人
• 個人の成果だけで評価されたい人
• 部署間の調整やチーム作業を避けたい人
• 製造現場や品質管理に興味を持てない人
• 会社カレンダーによる勤務を受け入れにくい人

モルテンの事業領域は広く、入社後も希望どおりの製品だけに関われるとは限りません。Global Memberには転勤の可能性があり、工場や事業部によって勤務時間や職場文化も異なります。

「有名なスポーツブランドだから」という理由だけで応募すると、配属後にギャップを感じる可能性があるでしょう。

面接で確認したいポイント

• 配属予定の事業本部と職種
• 配属先における平均残業時間
• 休日出勤と振替休日の実態
• Global Memberの転勤範囲と頻度
• 希望する事業への配属・異動制度
• 人事評価と昇格の基準
• 事業本部別業績連動賞与の仕組み
• 入社後の研修と配属後教育
• リモートワークを利用できる職種

制度の有無だけでなく、「配属候補の部署で実際にどの程度利用されているか」を尋ねることが重要です。

特にフレックスタイム、在宅勤務、有給休暇、休日出勤は、職種や拠点で運用が変わる可能性があります。質問するときは不安だけを伝えるのではなく、長く活躍するために確認したいという姿勢を示しましょう。

編集部評価

評価項目	評価	攻略コメント
企業の安定性	★★★★☆	4事業による分散型の経営基盤
技術力	★★★★★	ゴム・樹脂と中空体技術を複数分野へ応用
ブランド力	★★★★★	国際大会の公式試合球で世界的な実績
将来性	★★★★☆	医療・福祉、海洋、社会インフラに成長余地
働きやすさ	★★★★☆	年間休日120日、フレックス制度あり
地域貢献	★★★★★	広島発の技術とブランドを世界へ展開
情報開示	★★★☆☆	離職率など一部の人事データは未公表

編集部総合評価：4.4／5.0

モルテンは、世界的なスポーツブランドとBtoBメーカーの技術力を併せ持つ、広島でも希少性の高い企業です。4事業を支える共通技術が明確で、取引先にとっては共同開発力、就活生にとっては仕事の選択肢の広さが魅力となります。

一方、事業部ごとに社風や働き方が異なる可能性があるため、配属条件の確認が攻略の鍵です。

【まとめ】

株式会社モルテンは、世界で使用される競技用ボールをはじめ、自動車部品、医療・福祉機器、マリン・産業用品を手掛ける広島発の総合メーカーです。

「中空体技術」と「高分子化学」を異なる市場へ展開する力は、同社最大の強みといえます。就職先として検討する場合は、ブランドイメージだけで判断せず、希望事業、職種、勤務地、転勤範囲まで確認しましょう。