【企業分析】テラル株式会社の評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島県福山市に本社を置くテラル株式会社は、ポンプや送風機を中心に、水と空気に関わる機器を開発・製造・販売する機械メーカーです。

1918年の創業から100年以上にわたり、建物の給排水、空調、消火設備、工場の生産設備など、普段は目に触れにくい場所でライフラインを支えてきました。

就職や転職を考えると、「どのような仕事で社会インフラに関わるのか」「年収や残業の実態はどうか」「技術職と営業職では勤務地がどう違うのか」と気になる方も多いでしょう。

本記事では、テラルの公式サイト、採用情報、公開されている口コミをもとに、事業の強み、実績、評判、初任給、働き方、将来性を就活・転職目線で整理します。

口コミは個人の感想、給与・休日などは公式情報として明確に分けて扱います。

【基本ステータス】テラル株式会社の企業概要データ

項目	内容
会社名	テラル株式会社（TERAL INC.）
本社	広島県福山市御幸町森脇230番地
創業	1918年8月
設立	1950年4月14日
代表者	代表取締役社長 菅田 博文
資本金	7,800万円
従業員数	992人、グループ全体2,100人
売上高	422億円（2025年度）
連結売上高	595億円（2025年度）
主な事業	ポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置、全熱交換器、防災機器、環境関連機器などの製造・販売、環境関連設備工事
営業網	東京支社、9支店、49営業所
公式サイト	テラル株式会社

テラルの企業理念は「水と空気で未来を創る」です。

社名は「TERRA（地球）」と「RALLY（再生）」を組み合わせたもので、水と空気で地球をよみがえらせるという使命が込められています。

企業活動では「Triple e」を掲げています。

高効率な製品で省エネを実現し、地球環境を守るという考え方です。

福山本社にはエネルギー消費を78％削減したNearly ZEBオフィスがあり、製品だけでなく自社の働く環境でも省エネを実践しています。

【事業内容】テラル株式会社の3大スキル｜独自の強みを解説

テラルの強みは、ポンプの製造年数だけでは説明できません。

水と空気を扱う幅広い製品、建築・産業市場を横断する用途、製品企画から保守までをつなぐ体制が事業を支えています。

スキル① 建物と工場を支えるポンプ・送風機の製品群

ポンプでは、給水、家庭用、消火、揚水・循環、排水、オイル、クーラント向けを展開。

送風機では、空調、排煙、産業、業務用、気流創出向けを扱っています。

さらに、水処理装置、ディスポーザ、クーラントろ過装置、集塵装置、全熱交換器などの環境関連機器も事業領域です。

用途は、マンションやオフィス、病院、商業施設の給排水・空調だけではありません。

工場では、工作機械への液体供給、切削液のろ過、粉じん・暑熱・臭気への対策などにも関わります。

水と空気の流れを扱うため、建築設備と生産設備の両方に接点を持てることが特徴です。

スキル② 企画・製造・提案・保守をつなぐトータルソリューション

テラルの採用サイトでは、製品企画・提案、製品開発、ポンプ・ファン製造、保守点検などのサポートをつなぐ「TERALトータルソリューション」を掲げています。

機器を販売して終わるのではなく、顧客の設備条件に合わせた提案や工事、導入後の支援まで扱う考え方です。

国内には東京支社、9支店、49営業所があり、顧客に近い地域で営業・技術相談へ対応します。

2026年1月には東京、関西、東北の物流拠点在庫を活用し、対象となる給水ポンプや排水ポンプの短納期対応を案内しました。

製造だけでなく、必要な製品を届ける速度も競争力の一部です。

スキル③ 高効率化と環境改善を製品価値へ変える技術

テラルは「Triple e」のもと、トップランナー規制やIE3基準に対応する高効率製品の開発を進めています。

ポンプや送風機は長時間稼働する設備も多く、運転効率の改善が建物・工場の電力使用量に影響します。

また、暑熱、粉じん、臭気、空調などの作業環境改善を、機器単体ではなく換気設備や局所排気装置のシステムとして提案しています。

省エネと労働環境の改善を両立できれば、設備更新需要を取り込む余地があります。

【実績・事例】テラル株式会社のクエスト実績

テラルは、ポンプメーカーとして始まり、送風機、全熱交換器、水処理、環境関連機器へ領域を広げてきました。公開情報から確認できる主な実績を整理します。

実績・事例	公開情報から確認できる内容
創業	1918年、福山市でポンプの製造・販売を開始
送風機	1956年に製作を開始
全熱交換器	1971年に開発・発売
消火ポンプ	1973年にユニット化した製品を開発
給水ポンプ	1975年に業界初の給水ポンプユニットを開発
社名変更	2008年に現在の社名へ変更
創業100周年	2018年に到達し、新社屋を完成
省エネオフィス	福山本社で広島県初のNearly ZEBを実現し、エネルギー消費を78％削減
事業規模	2025年度売上高422億円、連結売上高595億円
国内営業網	東京支社、9支店、49営業所
海外展開	アジア、中東、北米、インドなどにグループ拠点を展開
成長投資	2024年に中堅・中小成長投資補助金へ採択

1970年代には、複数の機器を一つの設備として扱いやすくするユニット化を進めました。

現在の高効率化・小型化・多機能化へつながる考え方であり、顧客が設置・運用しやすい形へ製品を変える力が歴史的な特徴です。

一方、テラルは非上場企業のため、上場企業のような決算短信や中期経営計画の定期開示は確認できません。

公式会社概要で売上高と連結売上高は公表していますが、利益や事業別売上、投資計画の詳細までは公開されていない点に注意が必要です。

【評判・口コミ】テラル株式会社のリアルな労働環境

口コミは、投稿者の職種、部署、勤務地、在籍時期によって見え方が変わります。

ここでは「テラル株式会社」として掲載された投稿のみを短く引用し、口コミ、公式情報、編集部の考察を分けて紹介します。

個人の体験を会社全体の事実として一般化しないことが大切です。

【ワークライフバランス】年間休日・残業・有給の実態

「自分で時間を管理できるようになると、仕事の優先順位を明確にし、業務を効率的に進めることができます。」

参照元：転職会議「テラルのワークライフバランス」（2025年11月4日投稿）

新卒の公式募集要項では、完全週休2日制、年間休日123日です。

有給休暇は入社時に10日、入社1年後に11日を付与し、前年繰越分を含めて最高40日まで保有できます。

マイナビ2027では、一斉有給休暇取得日2日と取得促進日5日も案内されています。

アイテムオンライン考察

時間管理のしやすさを評価する声がある一方、同じ投稿では業務の属人化による負担の偏りにも触れられています。

公式の年間休日や休暇制度は参考になりますが、営業、施工管理、本社部門では繁忙要因が異なります。

応募時は、希望する営業所・部門の通常月と繁忙期の残業、休日出勤、引き継ぎ体制まで具体的に確認しましょう。

【仕事のやりがい・社風】インフラを支える実感と学習量

「ポンプや送風機という社会インフラ的に考えて絶対に必要なものの取り扱いな為、そこはやりがいがある。」

参照元：転職会議「テラルの仕事のやりがい・面白み」（2026年6月13日投稿）

公式採用情報では、入社時研修、現場研修、配属先OJT、入社後1・2・3年次のフォローアップ研修を実施しています。

新卒は配属までの約1カ月間、福山本社で研修を受ける予定です。

アイテムオンライン考察

給水や空調を支える製品は社会との接点が分かりやすく、インフラを支える実感を得やすい仕事です。

ただし、同じ投稿では設備トラブル時の対応負担にも触れられています。

製品知識だけでなく、顧客の設備条件を聞き取り、社内の専門部署へ正確につなぐ力が重要です。

選考では、緊急対応の担当範囲や当番体制も確認しましょう。

【評価・年収】平均年収は非公表、初任給と賞与実績を確認

「近年の物価上昇を受けて、例年よりも昇給額が上昇した」

参照元：転職会議「テラルの年収・給料・評価制度」（2023年9月5日投稿）

テラルは公式サイトで全社員の平均年収を公表していません。

新卒採用では、2024年6月実績として学部卒25万1,500円、修士了26万2,500円、高専卒24万5,500円です。

賞与は年2回で、2024年度実績は4.382カ月です。

アイテムオンライン考察

昇給額を評価する投稿は参考になりますが、テラルは全社員の平均年収を公式に公表していません。

初任給には13時間分の固定残業代が含まれ、勤務地によって地域手当も変わります。

口コミの個人年収を全社平均とせず、基本給、固定残業代、超過分、地域手当、住宅支援、賞与実績を分けて確認することが、条件を正確に比べる近道です。

【採用情報】テラル株式会社の募集職種・給与・福利厚生

2027年卒向けの新卒採用は、技術職と営業職の2コースです。

技術職は研究開発、製品・設計開発、生産技術、ソリューション技術、システム開発、施工管理など。

営業職は、建築・産業市場の既存顧客を中心に製品提案と受注活動を行うルート営業です。

技術職は理系大学院生、理系学部生、高専生が対象で、全学科のうち医療系を除く理系全般とされています。

営業職の応募条件は必ず最新の募集コースで確認してくさい。

初期ステータス｜初任給・給与体系

学歴	月給	基本給	固定残業代
修士了	262,500円	235,500円	27,000円（13時間分）
学部卒	251,500円	226,500円	25,000円（13時間分）
高専卒	245,500円	220,500円	25,000円（13時間分）

※2024年6月実績。固定残業代は残業がない場合も支給され、13時間を超えた分は別途支給されます。

営業職は修士了・学部卒の金額が同じで、高専卒区分は公式採用ページに記載されていません。

東京・大阪勤務のモデル月収は、学部卒26万9,000円、修士了28万円です。

いずれも地域手当1万7,500円と固定残業代を含みます。

地域手当は物価水準によって地区別に異なり、扶養家族がいる世帯主には家族手当が支給されます。

昇給は年1回、賞与は年2回。通勤手当は全額支給で、地域、家族、住宅などの手当があります。

中途採用の給与は職種・経験・勤務地で異なるため、個別求人票の確認が必要です。

【勤務形態・休日】技術職と営業職の違い

技術職の勤務地は主として福山本社、東京、大阪です。

福山本社の間接部門は8時30分〜17時20分、生産部門は8時〜16時50分、東京支社・関西支店は9時〜17時55分が標準とされています。

営業職は東京、名古屋、大阪など全国主要都市の支社・支店・営業所が対象です。

勤務地は会社の人員配置計画と選考結果を踏まえて決まり、マイナビでは入社前に配属先を決定すると説明されています。

営業職を志望する場合、全国配属と将来の異動範囲を確認しておきましょう。

完全週休2日制で年間休日は123日。

土日、祝日、GW、夏季、年末年始、産前産後、育児、介護、慶弔などの休暇があります。ただし、年2〜3日程度は祝日の振替があります。

【福利厚生】装備・アイテム

各種社会保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、独身寮、社宅、保養所、各地リゾートホテルの会員制度があります。

育児休業、短時間勤務、看護・介護休業、健康診断、ストレスチェック、人間ドック補助、ハラスメント相談窓口なども案内されています。

マイナビ2027に掲載された独身寮の自己負担モデルは、本社勤務が月約5,000円、大阪勤務が約9,000円、東京勤務が約1万2,000円です。

適用には会社規定があるため、全員が必ず同じ金額になるわけではありません。

求められる冒険者のステータス

採用情報では、チームワークを重視する人、こだわりや探究心が強い人、冷静に判断できる人、資格取得へ積極的な人などを「会ってみたい学生」として挙げています。

社長メッセージでも、品質、機能、サービスを妥協せず突き詰める「こだわり」を重視しています。

技術職では地道な検証を続ける力、営業職では顧客の要望を整理して技術部門へつなぐ力が志望動機の軸になります。

［就活生向け］テラル株式会社のギルド（採用）に応募してみる

アイテムオンライン一問一答

Q．文系でも応募できますか？
A． 技術職は医療系を除く理系全般が対象です。営業職は別コースのため、最新の募集対象を公式ページで確認してください。

Q．技術職から営業職へ転換できますか？
A． 公式採用FAQでは、その時点の人員配置計画によるものの、可能とされています。

Q．初任給に残業代は含まれますか？
A． 13時間分の固定残業代を含みます。残業がなくても支給され、13時間を超えた分は別途支給されます。

Q．年間休日は何日ですか？
A． 2027年卒向け募集情報では123日です。有給休暇は入社時に10日付与されます。

Q．選考はどのように進みますか？
A． WEB会社説明会、書類選考・WEB適性検査、WEB個人面接、対面の最終個人面接を経て内定となる流れです。公式採用サイトではエントリーから内定まで約1カ月半としています。

【将来性・ビジョン】テラル株式会社は今後も成長できる？

結論

テラルには、建物・工場に欠かせないポンプと送風機、100年以上の技術蓄積、全国の営業網、省エネ・作業環境改善への需要という事業基盤があります。

今後は、高効率製品と設備全体の提案を拡大しながら、国内の設備更新、海外市場、人材確保へ対応できるかが成長のポイントです。

テーマ	公開情報から確認できる内容
事業規模	2025年度売上高422億円、連結売上高595億円
技術方針	高効率化、小型化、ユニット化、多機能化を推進
環境対応	「Triple e」のもと、高効率製品と省エネを重視
提案領域	ポンプ・送風機に加え、水処理、ろ過、換気、作業環境改善を展開
国内供給	東京支社、9支店、49営業所と複数の物流拠点を活用
海外展開	アジア、中東、北米、インドなどにグループ拠点
成長投資	2024年に中堅・中小成長投資補助金へ採択
人材・健康	健康経営の推進、研修・資格取得支援、育児・介護制度を整備

成長の期待材料と注意点

期待材料は、第一に、ポンプ・送風機が給排水、空調、消火、生産設備などのライフラインに組み込まれ、更新・保守需要が続くことです。

第二に、省エネ、暑熱、粉じん、換気への課題を、機器と設備提案の両方から解決できること。

第三に、国内営業網と海外グループ拠点を持ち、地域ごとの需要へ接点を持てる点です。

注意点は、建築投資や設備投資の変動、原材料・エネルギー価格、競合メーカーとの価格・納期競争です。

製品群が広い分、営業・技術人材の育成と専門知識の継承も欠かせません。

また、利益目標や事業別の数値計画を含む中期経営計画は公開情報で確認できないため、売上高だけから成長率を予測することはできません。

編集部の総合評価

テラルは、水と空気を扱う製品で暮らしと産業を支え、研究開発から製造、営業、施工、保守まで幅広い仕事を持つ企業です。創業100年を超える事業基盤と全国営業網は魅力ですが、非上場のため利益や平均年収などの公開情報は限られます。応募時には、希望部署の働き方と配属範囲を具体的に確かめることが重要です。

向いている人

• 社会インフラを支える機械・設備に関心がある人
• 地道な試験、検証、品質改善を続けられる人
• 顧客、営業、設計、生産など複数部門と協力できる人
• 省エネや工場の作業環境改善へ技術で貢献したい人
• 幅広い製品知識を継続的に学べる人

技術職では、機械、電気・電子、制御、材料、化学、建築、環境などの知識を製品へ落とし込む力が生きます。

営業職では、顧客の設備条件を聞き、納期・仕様・技術的な制約を整理する力が重要です。

合わないかもしれない人

• 全国配属や転勤の可能性を避けたい営業職志望者
• 製品知識を継続して学ぶことに負担を感じる人
• 部門間や顧客との細かな調整を避けたい人
• 短期間で成果が見える仕事だけを求める人
• 公開された平均年収や利益データを重視して会社を選びたい人

ポンプ・送風機は高い信頼性が求められ、検証や顧客対応には時間がかかります。また、口コミには部署差を指摘する声があるため、会社全体の評判だけでなく、応募する職種・拠点の実態を見る必要があります。

面接で確認したいポイント

1. 希望職種・配属候補地の直近1年間の月平均残業と、繁忙期の最大時間を教えてください。
2. 営業職の初任配属と将来の転勤は、本人希望・適性・人員計画をどのように反映して決まりますか。
3. 製品知識を身につける研修は、配属後3年間でどのように進みますか。
4. 高効率製品や作業環境改善の案件で、若手社員が担当できる役割は何ですか。
5. 年2回の人事評価は、昇給・賞与・昇格へどのように反映されますか。

テラルの企業研究では、「ポンプを作る会社」で止めず、水と空気を扱う製品が建築・産業設備でどう使われるかまで理解すると志望動機に深みが出ます。

働き方は、技術職・営業職という区分だけでなく、配属先の業務と勤務地まで具体化して判断しましょう。

編集部評価

評価項目	評価	編集部の見解
技術・製品力	★★★★★	ポンプ、送風機、環境関連機器へ100年以上の技術を展開
社会インフラ性	★★★★★	給排水、空調、消火、工場設備など暮らしと産業を支える
顧客対応力	★★★★☆	全国営業網と製造・提案・保守をつなぐ体制を持つ
環境・省エネ	★★★★☆	Triple e、高効率製品、Nearly ZEBで方針を具体化
事業の安定性	★★★★☆	長い事業歴と幅広い用途があるが、利益情報は非公表
給与・福利厚生	★★★★☆	初任給、賞与実績、寮・社宅は確認できるが平均年収は非公表
働きやすさ	★★★☆☆	年間休日123日。残業・業務負荷は職種・拠点別の確認が必要

テラルの魅力は、普段見えない設備を通して、水と空気の「あたりまえ」を守ることです。

知名度だけでは仕事内容を想像しにくい企業だからこそ、自分が研究、設計、生産、提案、施工のどこで価値を生み出したいかを明確にすると、就職先としての相性を判断しやすくなります。

【まとめ】

テラルは、1918年の創業からポンプ・送風機を中心に事業を広げ、建物や工場の給排水、空調、消火、生産設備を支えてきた企業です。

2025年度の売上高は422億円、連結売上高は595億円。

全国営業網、高効率化・ユニット化の技術、環境改善まで含む提案力が強みです。

就職先としては、年間休日123日、入社時有給10日、年2回の賞与、独身寮・社宅、段階別研修が注目点です。

一方、初任給には13時間分の固定残業代が含まれ、営業職は全国配属の可能性があります。

社会インフラを支えるものづくりに関心がある人は、説明会や面接で希望部署の残業、勤務地、研修、評価制度を確認してください。