【企業分析】カイハラ株式会社の評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島県福山市に本社を置くカイハラ株式会社は、国内デニム生地シェア約50％を掲げる「カイハラデニム」の販売などを担う企業です。

創業は1893年。備後絣で培った染色技術を礎に、現在は国内外のアパレルブランドへデニム生地を届けています。

就職・転職先として調べると、「カイハラの評判や口コミはどうか」「給与や年間休日はどのくらいか」「カイハラ株式会社とカイハラ産業株式会社は何が違うのか」と気になる方も多いでしょう。

本記事では、カイハラの公式サイト、公式サイトから案内されている新卒・中途採用サイト、口コミサイトを確認し、事業の強み、働き方、給与、採用情報、将来性を整理します。

情報範囲について
カイハラ公式サイトは、カイハラブルーホールディングス株式会社、カイハラ株式会社、カイハラ産業株式会社の国内3法人をまとめて紹介しています。新卒・中途採用サイトも「カイハラ株式会社｜カイハラ産業株式会社」の共同名義です。本記事では、会社単体の情報、国内3法人の掲載値、共同採用サイトの募集条件をできる限り区別して記載します。

【基本ステータス】カイハラ株式会社の企業概要データ

項目	内容
会社名	カイハラ株式会社
本社所在地	広島県福山市新市町常1450
創業	1893年
設立	1951年3月
代表者	代表取締役社長 貝原祥之
資本金	8,000万円（国内グループ合算）
売上高	最新の公式掲載値を確認できず
従業員数	587名（2026年6月1日現在、国内3法人の掲載値）
国内法人	カイハラブルーホールディングス株式会社、カイハラ株式会社、カイハラ産業株式会社
国内グループの事業	デニム素材の一貫生産と販売
主な国内拠点	本社・本社工場、吉舎工場、上下工場、三和工場、東京オフィス
海外拠点	タイの生産拠点、香港の販売拠点など
公式サイト	https://www.kaihara-denim.com/

カイハラの企業理念は、「自然の恵みを生かした最善の技術から 最良のテキスタイルを生み出すことを 永遠のテーマとして社会に貢献する」です。

「すべては1本の糸の品質から始まる」という精神を掲げ、顧客本位、研究開発、人間尊重を経営姿勢に置いています。

行動規範は「誠実・謙虚・育成・挑戦・信頼」。

長年の技術に新しい設備や発想を組み合わせる「温故創新」が、カイハラらしいものづくりの姿勢です。

カイハラ株式会社とカイハラ産業株式会社の違い

公式沿革によると、2004年の会社分離により、カイハラ株式会社を財務・販売会社、当時の貝原産業株式会社を製造会社とする体制になりました。

貝原産業株式会社は2005年にカイハラ産業株式会社へ社名を変更しています。

一方、現在の公式サイトは、国内3法人の事業を「デニム素材の一貫生産及び販売」として一体的に掲載しています。

生産拠点や従業員数も法人別には分けていません。

そのため、企業研究では「カイハラデニム全体の強み」と「実際に雇用契約を結ぶ法人の条件」を分ける必要があります。

特に製造職へ応募する場合は、カイハラ株式会社とカイハラ産業株式会社のどちらが雇用主になるのか、求人票で確認してください。

【事業内容】カイハラ株式会社の3大スキル｜独自の強みを解説

カイハラは、ジーンズなどに使われるデニム生地を国内外へ提案・販売しています。

その競争力を支えるのが、グループで構築した一貫生産体制、長年磨いてきた染色・織布技術、顧客の要望を生地へ落とし込む開発力です。

ここでは、企業研究で押さえたい3つの強みを見ていきます。

スキル① 紡績から仕上げまでをつなぐ一貫生産体制

公式サイトによると、カイハラは紡績、染色、織布、整理加工までを一貫して行える、世界でも珍しい生産体制を構築しています。

工程間で品質情報を共有しやすく、糸の状態から最終的な色合い、強度、縮みまでを管理できることが強みです。

出荷前には引裂強さ、色差、斜行、引張強さ、硬さ、洗濯収縮率などを検査。販売担当も生産工程を理解し、顧客の要望をものづくり側へ正確につなぐ力が求められます。

スキル② 「カイハラブルー」を生む染色・織布技術

カイハラの原点は、備後絣で培った藍染めの技術です。

1970年には自社製のロープ染色機でデニムを初出荷し、公式沿革では日本で初めてロープ染色デニムを市場へ供給したと説明しています。

現在も独自の染色ノウハウを生かし、多様な色や経年変化を設計しています。

また、上下工場では約200台のヴィンテージ織機を保有。効率性の高い現代型織機と使い分け、顧客が求める風合いや表情をつくり込んでいます。

スキル③ 国内シェアと海外展開を生かした提案力

公式サイトが示す国内デニム生地シェアは約50％で、輸出先は約30カ国です。

高級ファッションから日常着まで幅広い市場へ生地を供給し、トレンドや加工方法に合わせた素材を提案しています。

単に定番品を販売するのではなく、糸、染め方、織り方、仕上げを組み合わせて顧客の企画を形にできる点が強みです。

営業職には、衣料や素材への関心に加え、納期、品質、生産状況を調整する力も必要になるでしょう。

【業界ポジション】数字で見るカイハラの現在地

観点	公式情報から確認できる内容	読み解き
国内シェア	デニム生地で約50％	国内市場で広く採用される供給基盤がある
海外展開	約30カ国へ輸出	国内需要だけに依存しない販売網を持つ
生産体制	紡績から整理加工までの一貫体制	品質管理と顧客別の開発を進めやすい
伝統設備	ヴィンテージ織機約200台	効率だけでは再現しにくい風合いに対応できる
創業年	1893年	備後絣からデニムへ事業を転換してきた歴史がある

カイハラの特徴は、長い歴史だけではなく、市場が変化するたびに主力事業を組み替えてきたことです。

備後絣の需要減少や輸出市場の混乱を経験しながら、技術をデニムへ転用し、国内外の顧客基盤を築きました。

なかでも、一貫生産、長期の技術蓄積、国内外の顧客基盤を同時に持つことは、企業研究で注目したいポイントです。

【実績・事例】カイハラ株式会社のクエスト実績

カイハラの歩みは、伝統産業を守るだけでなく、市場の変化に合わせて技術と事業を組み替えてきた歴史です。

代表的な実績を時系列で整理します。

年	主な実績	注目点
1893年	手織り正藍染備後絣の製造を開始	現在につながる染色技術の原点
1954年	自社開発の自動藍染機で特許を取得	機械化と独自技術の蓄積
1970年	自社製ロープ染色機によるデニムを初出荷	公式沿革では国内初のロープ染色デニム供給
1991年	紡績から整理加工までの一貫生産体制を完成し、カイハラ株式会社へ社名変更	品質と開発を支える現在の基盤
2002年	ISO 9001認証を取得	品質管理体制を国際規格に対応
2007年	「元気なモノ作り中小企業300社」に選定、ポーター賞を受賞	技術力と競争戦略が外部から評価された実績
2021年	三和工場に太陽光発電設備を設置	環境負荷低減に向けた設備投資
2023年	創業130周年	長期にわたり事業転換を続けた節目
2025年	廃棄原料から再生したインディゴ染料「EnzyBlue」の実用化を発表	資源循環と染色技術を組み合わせた取り組み
2026年	健康経営優良法人2026の認定を公表	健康管理と職場づくりへの取り組み

環境面では、全工場への膜分離活性汚泥法（MBR）の導入により、公式発表でCOD排出量を約70％削減しています。

高効率ボイラーやLED照明の導入によるCO2削減量は年間約5,000トンです。

製品開発だけでなく、水、エネルギー、廃棄物まで改善対象にしている点が特徴です。

【評判・口コミ】カイハラ株式会社のリアルな労働環境

口コミは、投稿者の所属、職種、在籍時期で内容が変わります。

ここでは、会社名が「カイハラ株式会社」として掲載された投稿だけを参照し、公式情報、口コミの傾向、編集部の読み解きを分けて紹介します。

口コミサイト上の集計値も、会社の公式統計ではありません。

【ワークライフバランス】残業・有給休暇の実態

「有休も前日の申請でも通り易く、休みの理由を聞かれることもない」

参照元：転職会議「カイハラのワークライフバランス」（2026年1月13日投稿）

公式サステナビリティページの掲載値は、月平均残業11.94時間、有給休暇の平均取得日数11日です。

ただし、集計年度と対象法人の範囲はページ上で明記されていません。

口コミもバックオフィスについて述べた内容であり、生産現場や営業職まで同じとは限りません。

アイテムオンライン考察

有給休暇を申請しやすいという声と公式の取得実績は、休暇制度を判断する材料になります。

一方、残業は職種や繁忙期で変わるため、全社的に少ないと断定するのは適切ではありません。

応募時は、希望部署の通常月・繁忙期それぞれの残業時間、休日出勤、休暇申請の流れを確認すると、働き方を具体的に想像できます。

【仕事のやりがい・社風】生地が製品になる手応え

「自社の生地を使用した製品を店頭で実際に確認できて、モチベーションになる」

参照元：転職会議「カイハラの仕事のやりがい・面白み」（2025年9月13日投稿）

こちらの投稿では、早い段階から顧客を担当し、営業でありながら生産管理、納期、品質対応まで幅広く経験できることにも触れています。

公式採用ページの社員紹介でも、営業、開発、生産技術などが連携し、顧客が求める生地を形にする仕事が紹介されています。

アイテムオンライン考察

自分が関わった生地を製品として店頭で確認できることは、素材メーカーならではの達成感です。

ただし、担当範囲が広いことは、調整業務や品質対応まで責任を持つことでもあります。

デニムが好きという気持ちに加え、社内外の関係者と粘り強く連携し、問題を一つずつ解決できる人ほど経験を成長へつなげやすいでしょう。

【評価・年収】給与水準と人事評価制度

「基本給を高くしないと、地方に良い人材は集まらない」

参照元：転職会議「カイハラの年収・評価制度」（2025年10月30日投稿）

こちらの口コミでは出張旅費を評価する一方、昇進の難しさにも触れています。

別の2026年1月の投稿には、残業代の全額支給や、通勤・家族・資格・交替勤務手当があるという声もあります。

共同採用サイトの現在の募集条件を見ると、新卒採用の基本給は月19万5,000円から。中途採用は月18万5,000円からで、年齢、経験、能力を考慮するとされています。

アイテムオンライン考察

基本給や昇進への厳しい意見は見逃せませんが、一人の投稿を全社員の待遇として一般化することはできません。

応募する職種によって交替勤務や手当の有無も変わります。

求人票では、基本給、残業代、交替勤務手当、賞与、昇給を分けて確認し、面接では評価項目と昇格までの目安を質問すると判断しやすくなります。

【採用情報】カイハラ株式会社の募集職種・給与・福利厚生

カイハラ公式サイトから、新卒採用サイトと中途採用サイトへ移動できます。

どちらも「カイハラ株式会社｜カイハラ産業株式会社」の共同名義です。

募集職種は、管理、営業、生産管理、システム、開発、品質保証、製造、施設環境管理など幅広く、職種によって勤務地と勤務シフトが異なります。

初期ステータス｜初任給・給与体系

確認項目	新卒採用サイト	中途採用サイトの募集例
基本給	月19万5,000円から	月18万5,000円から
基本給の例	学歴別の詳細は記載なし	初年度18万5,000～20万3,000円＋手当・交通費
初年度年収例	記載なし	約250万円から
モデル年収	300万円から・製造職経験3年	300万円・31歳・経験3年
昇給	年1回・4月	年1回・4月、前年度実績1,000円
賞与	年2回	年2回・7月、12月
交通費	会社規定により支給・上限なし	同左

中途採用の昇給額やモデル年収は、掲載された募集例です。

すべての社員に同じ金額が適用されるとは限りません。

また、新卒採用の基本給は学歴別に分けて掲載されていないため、「大卒初任給」とは断定できません。

【募集職種】どのような仕事がある？

新卒採用サイトでは、次の職種が案内されています。

• 管理本部：人事、総務、経理
• 営業本部：営業、営業事務
• 生産管理本部：システム、生産管理、開発、品質保証
• 生産本部：各工程の機械操作、保守点検など
• 施設環境管理部：電気、排水設備の管理・保全

中途採用サイトでは、製造スタッフ、営業職、総務事務、経理事務、社内SE、ヘルプデスクなどの募集ページを確認できます。

募集状況は変わるため、応募時点で掲載中の求人を確認してください。

【勤務形態・休日】日勤・交替勤務と年間休日

項目	現在確認できる内容
年間休日	115日
休日	週休2日制。新卒サイトは土・日・祝日を会社カレンダーに準ずると記載
中途募集の休日補足	土・日。年1～2回の土曜出勤日あり
日勤	8時00分～17時00分
2交替の例	8時00分～17時00分、16時00分～翌1時00分
3交替の例	上記に0時00分～9時00分を加える
月平均残業	新卒サイトは10時間、中途募集は10時間以内・2025年度実績
長期休暇	年末年始、ゴールデンウィーク、夏季
有給休暇	中途募集に平均取得15日・2024年度実績と記載

製造スタッフの募集ページでは、日勤、2交替、3交替から希望に合う働き方を相談できると説明しています。

ただし、実際の選択可否は配属部署や生産状況による可能性があるため、選考時に確認しましょう。

【福利厚生】装備・アイテム

共同採用サイトには、次の制度が掲載されています。

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 通勤手当、資格手当
• 家族手当
• 社宅・独身寮の補助
• 財形貯蓄制度
• AIG保険
• 育児・介護休暇制度
• 確定給付企業年金
• 社員旅行
• 階層別・職種別・通信教育などの研修制度
• マイカー通勤
• 研修・セミナー費用の全額負担

家族手当は、扶養1人で1万4,000円、2人目と3人目は各1,000円を加算し、上限1万6,000円と掲載されています。制度の対象者や利用条件は、応募する求人票と就業規則で確認してください。

公式サステナビリティページでは、自動搬送設備、アシストスーツ、安全パトロールなど、製造現場の負担と危険を減らす取り組みも紹介されています。

求められる冒険者のステータス

カイハラの行動規範は「誠実・謙虚・育成・挑戦・信頼」です。ここからは、顧客や品質上の課題へ誠実に向き合うこと、自信と誇りを持ちながら周囲の意見を聞くこと、後輩を育てながら自分も学ぶことが重視されていると読み取れます。

職種別に見ると、営業では顧客と生産現場の間をつなぐ調整力、製造では安全と品質を守りながら機械や工程を理解する姿勢、開発・品質保証ではデータと現物の両方から原因を探る力が求められるでしょう。

［就活生向け］カイハラ株式会社のギルド（採用）に応募してみる

アイテムオンライン一問一答

Q1．カイハラ株式会社は何をしている会社ですか？
A．公式沿革では、2004年の会社分離後、カイハラ株式会社は財務・販売会社とされています。現在の公式サイトは国内3法人をまとめ、デニム素材の一貫生産と販売を事業内容として紹介しています。

Q2．カイハラ株式会社とカイハラ産業株式会社は同じ会社ですか？
A．別法人です。ただし、企業情報と採用サイトは複数法人を一体的に掲載しています。応募時は、求人票に記載された雇用主を確認してください。

Q3．初任給や年収はいくらですか？
A．現在の共同採用サイトでは、新卒採用の基本給は月19万5,000円から、中途採用は月18万5,000円からです。中途募集には初年度年収約250万円からという例があります。会社単体の平均年収は公式に公表されていません。

Q4．年間休日と残業はどのくらいですか？
A．共同採用サイトでは年間休日115日。新卒採用は月平均残業10時間、中途募集は月平均10時間以内の2025年度実績とされています。部署や繁忙期による違いは、選考時に確認しましょう。

Q5．製造職は交替勤務ですか？
A．日勤、2交替、3交替の例があります。製造工程と配属先によって異なるため、希望する勤務時間を相談できるか、夜勤・交替勤務手当と合わせて確認してください。

【将来性・ビジョン】カイハラ株式会社は今後も成長できる？

結論｜技術と顧客基盤は強いが、環境対応と市場変化への適応が鍵

カイハラには、国内シェア約50％、約30カ国への輸出、一貫生産による開発力という成長材料があります。

再生インディゴや水処理、省エネルギーなど、デニム産業の環境課題に直結する技術開発を進めている点も強みです。

一方、国内3法人の最新売上高や利益は公式サイトで確認できず、財務面から成長性を細かく検証しにくい点には注意が必要です。

また、衣料市場の変化、原綿・染料・エネルギー価格、為替、環境設備への投資負担は今後も事業へ影響すると考えられます。

今後の目標・投資テーマ

テーマ	公式に示された2030年目標	将来性との関係
温室効果ガス	CO2排出量を2018年度比65％削減	取引先が求める環境基準への対応力を高める
水質	BOD・COD排出量を2018年度比10％削減	染色工程の環境負荷を抑える
水資源	水の再利用率20％以上	水使用量の多いデニム製造の課題へ対応
廃棄物	再資源化率99％以上	綿くずや生地端材の資源化を進める
大気	SOx・NOx排出量を2018年度比50％削減	生産設備の環境性能を高める
素材開発	再生インディゴ「EnzyBlue」など	環境配慮型素材という新しい提案価値になる
国際基準	GOTS、OCS、RCS、エコテックスなどへ対応	海外顧客が求める調達基準への適合を支える

成長の期待材料

最大の期待材料は、長年蓄積した染色・織布技術を、環境配慮型の製品開発へ展開していることです。

カイハラは、従来廃棄されていた原材料から再生したインディゴ染料「EnzyBlue」を用いる取り組みに参画しています。

約30カ国へ輸出する顧客基盤を持つことも、新素材を広げる土台になります。

環境負荷の小さい素材を求めるブランドが増えるなか、一貫生産によって工程データと品質を管理できる点は、提案力につながる可能性があります。

注意点

デニムや衣料品の需要は、流行、消費者の節約志向、人口動態などの影響を受けます。

原綿やエネルギーの価格上昇、為替変動も収益を圧迫する可能性があります。

さらに、環境対応には排水処理、ボイラー、再生可能エネルギーなどへの継続投資が必要です。

技術や目標があるだけで将来性を断定せず、今後の削減実績、新素材の採用状況、海外展開の進捗を継続して確認したいところです。

編集部の総合評価

カイハラは、伝統技術と現代の生産設備を組み合わせ、デニムという専門領域で国内外の顧客基盤を築いてきた企業です。

自分が関わった素材が衣料品として店頭へ並ぶ仕事に魅力を感じる人には、研究しがいのある会社でしょう。

採用情報は、公式サイトから案内される新卒・中途採用専用サイトに、給与、休日、残業、福利厚生が掲載されています。

ただし、共同採用のため、法人と職種ごとの条件確認は欠かせません。

向いている人

• デニム、繊維、染色、素材開発に強い関心がある人
• 品質や細部にこだわり、地道な改善を続けられる人
• 顧客、営業、開発、生産の間を調整できる人
• 伝統技術と新しい環境技術の両方を学びたい人
• 広島県内の拠点で、地域に根差したものづくりへ関わりたい人
• 海外ブランドや輸出に関わる仕事へ興味がある人

「デニムが好き」という気持ちは志望動機の入口になりますが、実際の仕事では品質、納期、安全、設備、環境対応まで扱います。

製品になるまでの工程を理解し、周囲と協力して改善を積み重ねられる人ほど力を発揮しやすいでしょう。

合わないかもしれない人

• 素材、品質、納期に関する細かな調整を避けたい人
• 交替勤務や県内拠点への配属可能性を確認せずに応募したい人
• 一つの役割だけに専念し、前後の工程へ関心を持ちたくない人
• 求人票の法人名や手当の条件を確認することを負担に感じる人
• 給与水準を最優先し、専門性や仕事内容とのバランスを重視しない人

営業職の口コミには担当範囲の広さ、給与の口コミには基本給への厳しい意見があります。

自分が何を優先するかを整理し、仕事内容と条件の両方を確認することが大切です。

面接で確認したい5つのポイント

1. 今回の募集で雇用契約を結ぶ正式な法人名と、配属予定先を教えてください。
2. 配属予定職種の1日の流れと、営業・開発・生産部門の連携方法を教えてください。
3. 配属候補部署の直近1年間の月平均残業、年間休日、有給休暇取得日数はどのくらいですか。
4. 基本給の決定方法、昇給実績、賞与実績、交替勤務手当などの対象条件を教えてください。
5. 入社後にデニムの生産工程を学ぶ研修と、資格取得・キャリア形成の支援はありますか。

最初に法人名を確認する質問は、カイハラの企業研究では特に重要です。

そのうえで、配属、勤務シフト、給与の内訳、研修まで確認すれば、入社後の認識違いを減らせます。

編集部評価

評価項目	評価	理由
技術力・独自性	★★★★★	一貫生産と染色・織布技術に長年の蓄積がある
事業基盤	★★★★☆	公式発表で国内シェア約50％、約30カ国へ輸出
成長性	★★★★☆	環境配慮型素材と海外顧客基盤が成長材料
働き方の透明性	★★★★☆	現在の採用サイトに残業、休日、勤務時間の掲載がある
採用情報の充実度	★★★★☆	給与、手当、福利厚生は詳しいが、法人別・学歴別の条件には確認余地がある

総合的には、デニムという専門領域で技術と顧客基盤を積み上げた、独自性の高い企業です。

以前より採用条件を確認しやすくなっていますが、複数法人による共同採用のため、応募する求人ごとの確認は必要です。

【まとめ】

カイハラ株式会社は、1893年創業の歴史、国内デニム生地シェア約50％、約30カ国への輸出実績を持つ福山発の企業です。

国内グループでは、紡績、染色、織布、整理加工までをつなぐ一貫生産体制を構築し、ロープ染色や旧式シャトル織機といった技術を現在の製品づくりへ生かしています。

口コミには、自社の生地が店頭の商品になるやりがいや、有給休暇を申請しやすいという声がある一方、基本給や昇進、営業の担当範囲に対する厳しい意見もあります。

職種や在籍時期の異なる投稿を、会社全体の事実として扱わないことが大切です。

現在の共同採用サイトでは、新卒採用の基本給は月19万5,000円から、中途採用は月18万5,000円から。

年間休日115日、月平均残業10時間前後、昇給年1回、賞与年2回、各種手当・福利厚生も確認できます。

ただし、カイハラ株式会社とカイハラ産業株式会社は別法人です。

応募時は、雇用主、配属先、勤務シフト、基本給と手当の内訳を求人票と面接で確認しましょう。

会社の知名度だけで判断せず、自分が携わる工程と働き方まで具体的に確かめることが、カイハラを攻略するポイントです。