【企業分析】青山商事株式会社の評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島県福山市に本社を置き、「洋服の青山」を中核とするビジネスウェア事業を展開している青山商事株式会社。

スーツやフォーマルウェアだけでなく、ビジネスカジュアル、オーダースーツ、カード、雑貨販売、総合リペアサービス、フランチャイズ、不動産など、幅広い事業を手がける東証プライム上場企業です。

本記事では、就職活動中の方、取引を検討する企業担当者、将来性を見極めたい投資家に向けて、青山商事の強み・実績・評判・口コミ・採用情報を「情報アイテム」としてドロップします。

2026年3月期の連結売上高は1,890億11百万円、自己資本比率は57.9％。

一方、主力のビジネスウェア事業は減収となっており、全国規模の販売網をどのように次の成長へつなげるかが注目されています。

【基本ステータス】青山商事株式会社の企業概要データ

基本ステータス	内容
会社名	青山商事株式会社
英文社名	AOYAMA TRADING Co., Ltd.
属性（業種）	小売業／アパレル・ビジネスウェア
設立（実装日）	1964年5月6日
代表者	代表取締役社長 遠藤泰三
資本金（保有ゴールド）	625億4百万円
連結売上高	1,890億11百万円（2026年3月期）
単体売上高	1,221億69百万円（2026年3月期）
連結営業利益	105億88百万円（2026年3月期）
連結純利益	69億18百万円（2026年3月期）
従業員数	連結6,666名（2026年3月期・有価証券報告書ベース）
本社（ベースキャンプ）	広島県福山市王子町1丁目3番5号
国内ビジネスウェア店舗	720店舗（2026年3月末）
上場市場	東京証券取引所プライム市場
証券コード	8219
主な事業	ビジネスウェア、カード、印刷・メディア、雑貨販売、総合リペア、フランチャイズ、不動産など

2026年3月期の有価証券報告書ベースでは連結6,666名ですが、会社概要に掲載された2025年3月末時点の人数は、パートタイマーを含めて連結10,274名、単体4,892名です。

【事業内容】青山商事株式会社の3大スキル：独自の強みを徹底解剖

青山商事は、単にスーツを仕入れて販売する小売企業ではありません。商品企画、素材選定、生産、販売、補正、アフターサービスまでを幅広く扱い、全国の実店舗とECを組み合わせて顧客との接点を築いています。

グループではカード、印刷・メディア、雑貨、リペア、フランチャイズ、不動産なども展開。

ここでは、事業競争力を支える3つの強みを“スキル”として紹介します。

スキル①：47都道府県をカバーする全国店舗ネットワーク

主力ブランド「洋服の青山」は47都道府県すべてに出店しています。2026年3月末時点では、洋服の青山673店、スーツスクエア36店、ユニバーサルランゲージメジャーズ11店の合計720店です。

全国に実店舗を構えることで、採寸、裾上げ、コーディネート提案といったECだけでは完結しにくいサービスを提供できます。

転勤や就職、冠婚葬祭など、短期間でビジネスウェアが必要になった顧客にも対応しやすい体制です。

一方、2025年3月末の734店から14店減少しており、店舗数の多さだけでなく、1店舗当たりの収益性を高めることも重要になっています。

スキル②：幅広い働き方に対応する商品開発力

青山商事は、素材・縫製・仕上げを重視し、国内外の生地メーカーと協力して商品を開発しています。

快適性、耐久性、デザイン性に加え、顧客の声や実際の働き方を商品へ反映している点が特徴です。

スーツとフォーマルだけでなく、ビジネスカジュアル、レディース、オーダースーツにも商品領域を拡大。働き方の変化を受け、2025年11月には「みんなのスーツ」を投入し、2027年3月期はシャツ、パンツ、靴、ブラウスを含む「みんなのシリーズ」の展開を掲げています。

ただし、「みんなのシリーズ」の売上拡大は会社計画であり、達成済みの実績ではありません。

スキル③：店舗・EC・法人向けをつなぐ複数チャネル

中期経営計画では、店舗とECの双方で同水準の顧客体験を提供するOMOを重点方針に設定しています。

店舗でサイズや好みを把握し、次回以降はECでも購入しやすくするなど、全国の店舗網とデジタルを組み合わせる戦略です。

法人向けにはユニフォームサービスを提供しており、大手航空会社関連やタクシー会社関連を含む国内500社以上に対応しています。

接客・営業・運輸など、それぞれの業務に合った制服の企画、採寸、納品を支援しています。

【業界ポジション】青山商事株式会社の立ち位置とレア度

青山商事は、1991年3月期に売上高・経常利益で紳士服業界トップとなり、1998年にはスーツ販売着数世界No.1としてギネス世界記録に認定されました。

現在も「洋服の青山」は、公式サイトで「スーツ販売数世界No.1」を掲げています。

ただし、「1998年の世界記録」と「現在の連結売上高順位」は分けて考える必要があります。

2026年3月期の連結売上高は、AOKIホールディングスが1,945億円、青山商事が1,890億円となり、AOKIホールディングスが初めて青山商事を上回りました。

ただし、AOKIホールディングスは複合カフェやブライダルも展開しているため、連結売上高だけでビジネスウェア事業の競争力を単純比較することはできません。

青山商事のレア度は、47都道府県をカバーする販売網、多層的なブランド構成、採寸や補正を含む接客力、法人ユニフォームへの対応力にあります。

一方で、スーツ市場の縮小やカジュアル化への対応力が、今後の立ち位置を左右するでしょう。

【実績・事例】クエスト実績／主な取引先と解決できるビジネス課題

青山商事は消費者向け小売が中心であり、2026年3月期決算では、連結売上高の10％以上を占める特定の取引先は存在しないと開示しています。

そのため、一般的なBtoB企業のような「主要取引先一覧」は公表されていません。

一方、法人ユニフォームでは国内500社以上への対応実績があります。

制服の統一、社員の採寸、拠点ごとの納品など、企業が個別に管理すると負担になりやすい業務をまとめて支援できる点が強みです。

クエスト実績	公式に確認できる内容
スーツ販売の世界記録	1998年、スーツ販売着数世界No.1としてギネス世界記録に認定
日本代表選手団への提供	東京2020大会で、日本代表選手団のオフィシャルスーツを提供
Jリーグクラブへの提供	サンフレッチェ広島、ヴィッセル神戸のオフィシャルスーツを提供
全国展開	「洋服の青山」を47都道府県すべてに展開
国内店舗網	ビジネスウェア事業720店舗（2026年3月末）
法人ユニフォーム	大手航空会社関連・タクシー会社関連を含む、国内500社以上に対応
公開導入事例	第一交通産業株式会社のユニフォームに対応
衣類の資源循環	不要衣類を約347トン回収（2025年3月期）

青山商事は、1998年のスーツ販売着数世界No.1のギネス世界記録を持つだけでなく、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会で、日本代表選手団のオフィシャルスーツを提供しました。

現在もサンフレッチェ広島やヴィッセル神戸の公式スーツを手がけるなど、スポーツチーム・選手団の装いを支える実績があります。

青山商事が解決できる主なビジネス課題

• 全国拠点で着用する制服のデザインを統一したい
• 社員ごとの採寸やサイズ管理を効率化したい
• 接客職に適した動きやすさと清潔感を両立したい
• 全国の営業所や店舗へ制服を個別配送したい
• 企業イメージに合ったビジネスウェアを企画したい

なお、公式サイトでは「導入によってコストを何％削減できる」といった一律の効果は公表されていません。費用や削減効果は、発注数量、素材、仕様、納品先などによって異なると考えるのが適切です。

【評判・口コミ】青山商事株式会社のリアルな労働環境

青山商事の評判を調べると、研修や福利厚生、接客スキルの習得を評価する声がある一方、土日勤務、店舗による人間関係の差、評価と業績の関係を気にする意見も見られます。

小売業であるため、本社勤務と店舗勤務では働き方が大きく異なります。口コミは投稿者の所属店舗、役職、在籍時期によって変わるため、公式制度と照らし合わせながら確認しましょう。

【ワークライフバランス】残業・有給の実態とホワイト性

「平日きちんと休むことができるし、有給も容易に取得できる。」

参照元：就活会議「ワークライフバランスの口コミ」

青山商事は週休2日制のシフト勤務で、年間休日は110日です。2024年度の有給休暇取得率は69.4％、平均取得日数は12.7日あり、半日有給と1時間単位の時間有給も用意されています。

営業店舗ではシフト勤務、本社では週1日のノー残業デーを採用。採用サイトでは、残業が発生した場合の時間外手当を1分単位で支給すると説明しています。

一方、店舗勤務では土日祝日や繁忙期の出勤が基本です。

年間休日数だけで判断せず、希望休の取りやすさ、繁忙期の残業、配属店舗の営業時間を面接で確認したいところでしょう。

【社風・人間関係】店舗による環境の違いに注意

「店舗による。仲が良い店もあれば、人間関係が面倒な店もある。」

参照元：Yahoo!しごとカタログ「職場の雰囲気」

店舗では店長、マネジャー、教育担当者、販売スタッフが協力して売場を運営します。

公式には店舗OJTトレーナーを置き、接客技術や商品知識の習得、メンタル面のフォローを行う体制です。

その一方、口コミでは店舗や店長によって雰囲気が異なるとの声もあります。全国に多数の店舗がある以上、すべての職場環境を一括りにはできません。

2025年6月の公式エンゲージメント調査では、7点満点の診断結果が4.95、eNPSはマイナス50.42でした。eNPSはマイナスですが、会社が示した10業界平均のマイナス62.5よりは高い結果です。

【評価・年収】実績と行動を反映する評価制度

「行動面・実績面で評価。実際は実績面で評価が引っ張られる事が多い。」

参照元：OpenWork「青山商事の年収・給与制度」

2026年3月期有価証券報告書に基づく提出会社の平均年間給与は509万1,000円、平均年齢は38歳、平均勤続年数は14年です。

平均年間給与には賞与や基準外賃金が含まれ、パートタイマーやグループ会社を含む全従業員の平均ではありません。

採用サイトによると、店舗では個人の能力に応じた目標を設定し、達成時には精励手当を支給します。

未達成によるペナルティはなく、個人とチームの成果を双方評価する仕組みです。

口コミでは実績の影響を指摘する声もあるため、評価項目、店長との面談頻度、精励手当の算定方法は入社前に確認しておくと安心でしょう。

【採用情報】募集ギルド／選考ステップと福利厚生

青山商事の新卒採用は、総合職と地域限定職に分かれています。入社後は店舗で販売の基礎、商品知識、接客技術を学び、その後は店舗マネジメント、専門職、企画職などへ進む仕組みです。

社内公募制度も設けられており、販売経験を土台に本社部門などへ挑戦できる可能性があります。

ただし、希望した職種への異動が保証される制度ではないため、応募条件や選考基準の確認が必要です。

初期ステータス（初任給・給与体系）

募集区分	初任給
総合職・S登録／希望エリア外勤務	252,960円
総合職・S登録／希望エリア内勤務	243,320円
総合職・A登録／希望エリア内勤務	233,680円
地域限定職・B登録	208,500～212,400円
昇給	年1回
賞与	年2回（6月・12月）
固定残業代	なし
時間外手当	1分単位で支給

初任給は学歴ではなく、転勤できる範囲によって異なります。S登録は全国転勤、A登録は希望エリア内で転居を伴う転勤、B登録は転居を伴わない働き方です。

総合職手当と地域手当が初任給に含まれ、別途、通勤手当、役職手当、住宅手当、精励手当などがあります。

将来の生活設計を考える際は、給与額だけでなく転勤範囲とのバランスを見ることが大切です。

【勤務形態・休日】働き方の特殊スキル

基本勤務時間は9時45分から19時10分までで、実働8時間です。ただし、事業所や店舗によって始業・終業時刻は異なります。

休日は週休2日制で、1年単位の変形労働時間制を採用。年間休日は夏期・年始休暇を含む110日です。

繁忙期と閑散期で月ごとの公休日数が変わり、公式サイトでは7～9月の3か月間に約32日の公休を取得できる例が紹介されています。

シフト勤務のため、カレンダーどおりの土日休みを重視する人は注意が必要です。

一方、平日休みを活用したい人には適応しやすい勤務形態でしょう。

【福利厚生】装備・アイテム

青山商事では、確定拠出年金、退職金、社員持株、財形貯蓄、商品割引購入、資格取得報奨金、通信教育費用助成などを用意しています。

借上社宅制度では、基準賃料の範囲内で家賃の50％を会社が負担。2025年4月には新卒入社者を対象とした奨学金返還支援制度を導入し、入社翌年4月から年12万円を最大5回、合計最大60万円支援します。

育児・介護関係では、産前産後休業、育児休業、短時間勤務、時間有給などを整備。

2026年元日には「洋服の青山」「スーツスクエア」など577店舗を休業し、店舗従業員の働き方改善にも取り組みました。

求められる冒険者のステータス

採用サイトで掲げる人物像は、「想いを形にできる人」です。

青山商事がいう「想い」とは、働く人が抱える悩みや潜在的なニーズを指します。

そのニーズをくみ取り、商品やサービスという形にできる人を求めているのです。

選考では、入社前のスーツ知識やファッションセンスを重視していません。

重視されるのは、青山商事で実現したい将来像と、目標をやり遂げる達成心。接客では相手の話を聞く力、信頼関係を築く姿勢、新しいことへ挑戦する意欲が問われるでしょう。

[ 就活生向け ] 青山商事のギルド（採用）に応募してみる

選考ステップ

公式サイトでは年度によって選考フローが変更される可能性があると案内しています。

適性検査は合否判定ではなく、入社後の育成に利用する方針です。

また、最終面接を含めて服装は自由。スーツと私服のどちらでもよく、服装自体が選考結果に影響することはないと明記されています。

アイテムオンライン一問一答

Q. 接客未経験でも入社できますか？
A. 応募時点で接客経験は求められていません。新入社員研修、階層別研修、店舗OJT、動画教材などが用意されています。

Q. スーツの知識がなくても応募できますか？
A. 可能です。公式採用サイトでは、専門知識やファッションセンスは入社後の研修で習得できると説明しています。

Q. 入社後は必ず店舗勤務ですか？
A. 新卒社員は、まず販売業務を通じて商品知識と接客の基礎を習得します。その後は社内公募などを通じて、本社部門や専門職に挑戦できる制度があります。

Q. 個人ノルマはありますか？
A. 能力に応じた目標数値はありますが、未達成によるペナルティはないと公式サイトに記載されています。達成時には精励手当が支給されます。

Q. 転勤を避けることはできますか？
A. 転居を伴わない地域限定職のB登録があります。総合職でも、全国転勤のS登録と希望エリア内勤務のA登録から選択可能です。

【将来性・ビジョン】トップの理念と今後の事業ロードマップ

青山商事の経営理念は、「持続的な成長をもとに、生活者への小売・サービスを通じてさらなる社会への貢献を目指す」です。

遠藤泰三社長は、創業理念である「より良い物をより安く 洋服の販売を通して社会に貢献する」を受け継ぎながら、ビジネスウェアを中心に新たな分野へ挑戦する方針を示しています。

2026年3月期は、連結売上高が前期比3.4％減、営業利益が15.8％減となりました。

主力のビジネスウェア事業では、メンズスーツの販売着数が104万8,000着から95万5,000着へ減少。会社側も、想定を上回る市場のカジュアル化と客数減少を経営課題として認識しています。

2027年3月期の会社予想は、連結売上高1,947億円、営業利益117億円、純利益76億円です。

「みんなのシリーズ」を軸とした商品展開、既存店の活性化、EC強化、適正価格での販売による利益率改善を進めます。

なお、これらは2026年5月時点の業績予想であり、確定した実績ではありません。

今後は、スーツ販売で築いたブランド、店舗網、顧客基盤を、ビジネスカジュアルや新しい働き方に適応させられるかが重要です。

編集部の総合評価

青山商事は、広島県発の企業でありながら全国47都道府県へ店舗網を広げ、スーツ販売で世界記録を達成した企業です。

現在もブランド認知度、接客ノウハウ、法人ユニフォーム、財務基盤に強みがあります。

一方、2026年3月期は主力事業が減収減益となり、カジュアル化への対応が明確な課題です。

就職先としては、接客力を伸ばせる環境と福利厚生が魅力ですが、店舗勤務特有のシフトや配属先による違いを理解しておきましょう。

青山商事に向いている人

• 人と話すことや提案型の接客が好きな人
• スーツやファッションの知識を身につけたい人
• 店舗運営やマネジメントへ挑戦したい人
• 個人だけでなくチームの成果も大切にできる人
• 全国規模の企業で幅広いキャリアを築きたい人
• 顧客の悩みを聞き、商品として提案できる人

入社時点で専門知識は必要ありません。研修とOJTを通じて接客や商品知識を習得できるため、経験よりも顧客に向き合う姿勢が重要です。

店舗で実績を重ね、店長、専門職、企画職などへキャリアを広げたい人と相性がよいでしょう。

合わないかもしれない人

• 土日祝日の固定休を強く希望する人
• 接客や販売目標に強い抵抗がある人
• 転勤や店舗異動を避けたい人
• 配属直後から本社企画職だけを担当したい人
• 個人の成果が評価へ反映される環境を望まない人

店舗勤務はシフト制で、土日や繁忙期の勤務も発生します。

また、配属店舗や上司によって職場の雰囲気が異なるという口コミもあるため、どの店舗でも同じ環境だとは限りません。

希望する働き方と募集区分が合っているか、応募前の確認が必要です。

面接で確認したいポイント

• 希望勤務地と転勤登録の具体的な範囲
• 配属予定店舗の営業時間と平均残業時間
• 土日休みや希望休の取得方法
• 個人目標と店舗目標の評価割合
• 精励手当の算定方法
• 店舗から本社部門へ異動する条件
• 社内公募の募集職種と過去の異動事例
• 店舗OJTの期間と担当者
• 借上社宅制度の対象条件

募集要項だけでは、各店舗の人員構成やシフト、評価面談の頻度までは判断できません。

特に勤務エリア、転勤、休日、キャリアコースは入社後の生活に大きく影響するため、遠慮せず確認しましょう。

編集部評価

評価項目	ステータス	編集部の見解
ブランド力	★★★★★	全国的な知名度と1998年の世界記録
店舗ネットワーク	★★★★★	47都道府県に720店舗を展開
商品・接客力	★★★★☆	採寸・補正・提案を含む対面販売に強み
BtoB対応力	★★★★☆	法人ユニフォームで国内500社以上に対応
財務安定性	★★★★★	2026年3月期の自己資本比率57.9％
成長性	★★★☆☆	カジュアル化への対応と客数回復が課題
待遇	★★★★☆	平均年間給与509万1,000円、住宅・奨学金支援あり
働きやすさ	★★★☆☆	制度は充実するがシフト・店舗差に注意
総合評価	4.1／5.0	全国基盤は強力。主力事業の再成長が焦点

総合評価は公式格付けではなく、公開情報を基にしたアイテムオンライン編集部の独自評価です。

【まとめ】

青山商事株式会社は、「洋服の青山」を全国47都道府県に展開し、1998年にはスーツ販売着数世界No.1の記録を達成した広島県発の大手企業です。

全国店舗網、商品開発、法人ユニフォーム、財務基盤は大きな強みといえます。

一方、2026年3月期は減収減益となり、スーツ需要の減少とカジュアル化への対応が課題です。

就職先として検討する場合は、研修や福利厚生だけでなく、店舗勤務のシフト、転勤範囲、評価方法まで確認して、自分の働き方に合う企業か見極めましょう。