【企業分析】株式会社ヒロテックの評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島市佐伯区に本社を置く株式会社ヒロテックは、自動車のドア・排気系部品から、その製造に使う金型、治具、組立ラインまで手掛ける自動車部品メーカー。

創業は1932年。2024年度の単体売上高は639億円、グループ売上高は2,058億円に達しています。

一般消費者が社名を目にする機会は多くありませんが、国内外の自動車メーカーを支える広島発のグローバル企業です。

本記事では、就職・転職を考えている方、取引を検討する企業担当者、将来性を調べている方に向けて、株式会社ヒロテックの評判・口コミ、独自の強み、実績、採用情報を整理します。

世界記録を樹立した金型交換技術、一貫生産体制、月平均所定外労働18.1時間という内部ステータスから、同社の実力を攻略していきましょう。

【基本ステータス】株式会社ヒロテックの企業概要データ

株式会社ヒロテックは、1932年に広島市西区で創業した「鵜野製作所」を原点とする企業です。

1953年にマツダの自動車車体部品を受注し、その後、プレス金型や生産設備、排気系部品へ事業領域を広げてきました。

項目	企業データ
会社名	株式会社ヒロテック
属性	自動車部品・金型・生産設備メーカー
創業	1932年2月
設立	1958年11月17日
代表者	代表取締役社長 鵜野徳文
本社	広島県広島市佐伯区石内南5丁目2番1号
資本金	1億円
単体売上高	639億円（2024年度）
グループ売上高	2,058億円（2024年度）
従業員数	1,875名（2025年3月時点）
グループ従業員数	6,218名（2025年3月時点）
主な事業	自動車部品、金型、治具、組立ライン、ロボットシステムの設計・製作
国内拠点	本社工場、技術研究所、湯来工場、光工場、防府工場、大分工場
グループ展開	国内1社、海外13社
上場区分	非上場

売上高は2021年度から有償支給取引を売上高と材料費で相殺する方式へ変更しているため、過去の売上高と単純比較する場合は注意が必要です。

【事業内容】株式会社ヒロテックの3大スキル：独自の強みを徹底解剖

ヒロテックは、完成した自動車部品だけを納入する会社ではありません。製品開発、金型設計、生産設備の製作、品質育成、量産までを一つの企業グループでつなげています。

この体制があることで、量産現場で発生した課題を、製品設計や金型、設備の改善へ戻すことが可能です。

さらに、自社工場で培った技術を金型やロボットシステムとして外部へ提供できる点も、一般的な部品メーカーとの違いです。

BtoB企業や就活生が押さえておきたい3つの強みを見ていきましょう。

スキル①：ドア・排気系部品を開発から量産まで担う技術

ヒロテックの主力製品は、自動車のドアと排気系部品です。

ドアは外観を形づくるだけでなく、開閉時の音、強度、寸法精度なども求められます。

排気系部品も、排気ガスを車外へ導くだけではありません。

音や熱を制御しながら、軽量化や耐久性にも対応する必要があります。

ヒロテックは、CAD・CAEによる製品設計や成形シミュレーションに加え、車両単位で音響解析できる設備も保有しています。

見た目や機能だけでなく、ドアの開閉音や排気音まで研究対象にしている点が特徴です。

採用情報では「マツダ車ドア100％ヒロテック製」と紹介されています。

一般向けの知名度以上に、自動車づくりの中で大きな役割を担っている企業といえるでしょう。

スキル②：「自社の設備は自社で作る」一貫生産体制

ヒロテックの中核にあるのが、製品を作るための金型、治具、組立ラインまで自社で設計・製作する体制です。

部品の設計と生産設備を別々の企業が担当する場合、仕様変更や品質問題が発生するたびに、複数企業間の調整が必要になります。

ヒロテックは製品と設備の両方を理解しているため、量産を想定した製品設計や、現場の課題を反映した設備改善につなげられます。

広島県も、同社について「研究開発から生産組立まで」「品質育成や製造領域の問題解決まで対応できる」と紹介しています。

単に部品を納入するのではなく、顧客の生産工程そのものを支援できるところが、BtoB企業から見た大きな価値です。

スキル③：金型技術をロボット・自動化へ展開する開発力

ヒロテックは、自動車部品の量産で培ったノウハウを、ロボットシステムや工場自動化にも展開しています。

研究開発領域は、ロボティクス、情報技術、素材、接合、金型の5分野です。

IoTを活用したスマートファクトリー、軽量素材、難接合材への対応、高精度な成形シミュレーションなど、5年後、10年後の生産現場を見据えた研究を進めています。

同社のロボットシステムは、自動車産業だけに用途を限定していません。

公式サイトでは、「あらゆる産業に使えるロボットシステム」を掲げており、人手不足への対応や生産工程の自動化を支える事業として育成しています。

【業界ポジション】株式会社ヒロテックの立ち位置とレア度

マツダだけでなく、トヨタ、GM、フォードなど国内外の自動車メーカーとの取引も確認できます。

同社のレア度は、部品量産事業、金型・設備事業、総合エンジニアリング事業を一体で持つことです。

大規模な自動車部品メーカーは数多く存在しますが、製品開発から量産設備まで一貫して担当できる企業は限られます。

業界内の立ち位置を判断するときは、単純な企業規模ではなく、ドア・排気系部品と生産設備を組み合わせたエンジニアリング力を見ることが重要です。

【実績・事例】クエスト実績／主な取引先と解決できるビジネス課題

ヒロテックの実績を象徴するのが、プレス金型の交換技術です。

自動車部品のプレス生産では、製品が変わるたびに大型金型を交換します。

この時間が長いほど設備が停止し、生産効率も低下します。

同社は金型を短時間で交換するHQDCを開発し、1991年の米国コンペティションで87秒という当時の世界新記録を樹立しました。

製品の品質だけでなく、顧客工場の生産性まで改善できる技術が評価されています。

クエスト実績	公式に確認できる内容
金型交換技術	1991年に87秒の世界新記録を樹立
国際競技	金型交換競技会で2年連続1位
マツダとの取引	1953年に自動車車体部品を受注
品質評価	1993年にマツダから品質保証優良認定会社の指定
GMからの評価	2000年度「Supplier of the Year」を受賞
主な取引先	マツダ、トヨタ、GM、フォードなど
グローバル展開	米国、メキシコ、中国、タイ、インド、韓国、ドイツなど
新領域	ロボットを活用した自動化システムを開発

ヒロテックが解決できるビジネス課題

• 製品設計と生産設備の調整に時間がかかる
• プレス金型の交換時間を短縮したい
• ドアや外板部品の成形精度を高めたい
• 生産ラインの自動化・省人化を進めたい
• 排気音やドア開閉音を解析・改善したい
• 海外工場でも同等の品質や生産体制を構築したい
• 製品開発から量産まで一括して相談したい

「発注すれば〇％削減できる」とは断定できないものの、設計・金型・設備・量産をまとめて相談できることは、企業間調整や量産準備の負担を抑える要素になります。

【評判・口コミ】株式会社ヒロテックのリアルな労働環境

ヒロテックの評判を調べると、長期休暇や有給休暇の取りやすさを評価する声がある一方、残業や職場の雰囲気は部署によって異なるという口コミも見つかります。

口コミは投稿者の職種、所属部署、在籍時期によって内容が変わります。

特に製造、設計、営業、管理部門では、繁忙期や働き方が同じとは限りません。

まずは、2025年度の公式データを確認しましょう。

労働環境データ	実績
平均勤続年数	17.1年
月平均所定外労働時間	18.1時間
平均有給休暇取得日数	13.4日
男性育児休業取得率	46.4％
女性育児休業取得率	100％
女性管理職比率	2.5％

【ワークライフバランス】残業・有給の実態とホワイト性

「残業はあるが、休みは取りやすい。有給休暇もわりととりやすい」

参照元：エン カイシャの評判「働き方に関する口コミ」
投稿日：2021年3月18日／設計者・正社員

口コミでは休暇の取りやすさを評価する声がある一方、「職場によって残業や休日出勤が異なる」という投稿もあります。

公式の月平均所定外労働は18.1時間、平均有給休暇取得日数は13.4日です。

年間休日は121日で、GW、夏季、年末年始には9～10日程度の連休が設定されています。

応募時には希望部署の残業時間、休日出勤、交替勤務の有無まで確認すると安心です。

【社風・人間関係】広島発のものづくりとチームワーク

「基本穏やかな人が多い」

参照元：エン カイシャの評判「企業カルチャー・組織体制の口コミ」
投稿日：2024年11月13日／営業・正社員

ヒロテックの仕事は、製品設計、金型設計、生産技術、製造、品質保証、営業など、複数部署の連携によって成立します。

そのため、一人で成果を完結させるより、関係部署と調整しながらものづくりを進める場面が多い企業です。

口コミには穏やかな人が多いという声がある一方、部署間のコミュニケーションに課題を感じたという意見もあります。

会社全体の社風を一つの口コミだけで判断せず、説明会や社員面談で希望部署の雰囲気を確認したいところです。

配属後半年間のメンター制度や、9か月間の新入社員研修が設けられている点は、新入社員が相談相手を持ちやすくする仕組みといえます。

【評価・年収】安定性と成果反映が混在する給与制度

「給与や賞与は、成果分のようなところはあるものの年齢給の要素が強い」

参照元：エン カイシャの評判「年収・給与に関する口コミ」
投稿日：2023年12月17日／営業・正社員

口コミでは、年齢給による安定性を感じる声、昇給幅を物足りなく感じる声、近年のベースアップを評価する声が見られます。

年功的な要素だけでなく、成果や評価も一部反映されていると考えられますが、具体的な配分は公式には公表されていません。

選考では昇格条件、人事評価の項目、賞与の算定方法、希望職種のモデル年収を具体的に質問することが大切です。

【採用情報】募集ギルド／選考ステップと福利厚生

ヒロテックの新卒採用は、研究開発、設計、生産技術、製造技術、品質保証などの技術系職種と、総務、営業、購買、経理、経営企画などの事務系職種に分かれています。

2027年卒採用では全学部・全学科を対象とし、既卒者も卒業後おおむね3年以内を想定して募集していました。

技術系は文系学生も応募可能とされていますが、職種によって必要な知識は異なります。

初期ステータス（初任給・給与体系）

学歴	初任給
大学院卒	月給260,600円
大学・高専専攻科卒	月給250,600円
高専本科卒	月給230,600円
短大・専門学校卒	月給225,600円

※2026年4月実績

昇給は年1回、賞与は年2回です。2026年の賞与は5.0か月分を支給予定としています。

固定残業制度はなく、時間外手当は別途支給されます。

このほか、精勤手当、家族手当、資格手当、役付手当、通勤手当、海外勤務特別手当などが設けられています。

【勤務形態・休日】働き方の特殊スキル

本社の勤務時間は8時15分から17時15分、技術研究所は9時から18時です。

実働時間はいずれも8時間で、休憩は合計60分となっています。

年間休日は121日で、完全週休2日制の土日休みです。一方、自動車業界の稼働カレンダーに合わせるため、祝日が出勤日になる場合があります。

その分、GW、夏季、年末年始には平均9～10日程度の長期休暇が設けられています。

勤務地は広島県、山口県、大分県で、採用情報では広島への配属が中心とされています。

製造部門では職場によって交替勤務や休日出勤の可能性もあるため、勤務予定地とあわせて確認しましょう。

【福利厚生】装備・アイテム

ヒロテックでは、生活支援、子育て、能力開発に関する制度が用意されています。

• カフェテリアプラン（年2万円分のポイント）
• 社会保険完備
• 男性用独身寮
• 女性用借上社宅制度
• 社員専用送迎バス
• 作業服クリーニング
• 資格取得・通信教育受講支援
• 時間単位の年次有給休暇
• 子どもが小学6年生を終えるまでの時短勤務
• ウェルカムバック制度
• クラブ活動・共済会活動
• インフルエンザ予防接種補助
• 永年勤続表彰

子育て支援企業として、「くるみん認定」も取得しています。

ただし、住宅補助の対象、寮へ入居できる期間、送迎バスを利用できる拠点は一律ではありません。

自分の配属候補地で利用できる制度を確認する必要があります。

求められる冒険者のステータス

ヒロテックが重視しているのは、専門知識だけではありません。

採用情報では、チームワーク、挑戦意欲、冷静な判断力、資格取得への積極性、語学力や海外経験などが挙げられています。

同社の一貫生産体制では、異なる専門分野を持つ社員との連携が欠かせません。

自分の考えを持ちながら、設計、製造、品質、営業などの立場を理解できる人が向いています。

また、海外グループ会社と関わる可能性があるため、英語、中国語、スペイン語、ドイツ語などを学ぶ意欲も強みになります。

語学研修、オンライン英会話、1年間の米国語学留学、海外拠点で実務を経験するトレーニー制度も用意されています。

選考ステップ

2027年卒の技術系採用では、次の選考フローが掲載されていました。

1. マイナビからエントリー
2. 対面またはWEB会社説明会
3. 応募書類の提出
4. 書類選考
5. WEB面接
6. 適性検査
7. 対面面接
8. 最終面接
9. 内々定

内々定までの目安は約2か月です。推薦応募の場合は一次選考が免除され、約1か月とされていました。採用年度によって変更される可能性があるため、応募時の募集要項を優先してください。

［就活生向け］株式会社ヒロテックのギルド（採用）を確認する

アイテムオンライン一問一答

Q. 未経験や文系でも応募できますか？

A. 2027年卒の技術系採用は全学部・全学科が対象で、文系学生も応募可能とされていました。新卒社員には、他拠点研修や職場実習を含む9か月間の研修が用意されています。ただし、研究開発や設計など、職種によって理工系知識が求められる場合があります。

Q. 株式会社ヒロテックの平均年収はいくらですか？

A. 公式の平均年間給与は公表されていません。非上場企業のため、上場企業の有価証券報告書のような統一された平均年収データも確認できません。初任給、賞与、手当、希望職種のモデル年収を組み合わせて判断しましょう。

Q. 残業は多いですか？

A. 2025年度の月平均所定外労働時間は18.1時間です。ただし、製造、設計、営業など、職種や繁忙期によって差が出る可能性があります。希望部署の実績を個別に確認することをおすすめします。

Q. 有給休暇は取りやすいですか？

A. 2025年度の平均有給休暇取得日数は13.4日です。時間単位の年次有給休暇制度もあります。実際の申請方法や繁忙期の取得状況は、配属先によって異なる可能性があります。

Q. 海外で働く機会はありますか？

A. 海外グループ会社があり、語学留学や海外トレーニー制度も用意されています。ただし、海外勤務が全社員に保証されるわけではありません。対象職種、選抜基準、赴任までの平均年数を確認しましょう。

Q. 株式会社ヒロテックは上場していますか？

A. 株式会社ヒロテックは非上場企業です。一般の投資家が証券市場で同社株式を購入することはできません。

【将来性・ビジョン】トップの理念と今後の事業ロードマップ

ヒロテックは、社是として「誠実・謙譲・進取」を掲げています。

経営理念には、暮らしに役立つ製品づくりを通じた社会貢献、顧客要求を満たす製品・サービスの提供、業務改革と技術開発、能力開発と活力ある職場づくりが示されています。

鵜野徳文社長のメッセージでは、社員の心身の健康と社会的な幸せを、企業の持続的な成長に欠かせないものと位置づけています。

将来性を考えるうえで避けられないのが、自動車の電動化です。

電気自動車では従来型の排気システムが不要になるため、排気系部品事業には中長期的な影響が考えられます。

一方、ドアや車体部品、軽量素材、接合技術、金型、生産設備は、電気自動車でも必要です。

さらに、ヒロテックは自動車部品で培った技術を、ロボティクス、IoT、AI、スマートファクトリーへ広げています。

編集部の総合評価

ヒロテックは、広島に本社を置きながら、国内外の自動車メーカーと取引するグローバルなエンジニアリング企業です。

一番の魅力は、ドアや排気系部品を作るだけでなく、金型、生産設備、ロボットシステムまで扱えること。

就職先として見る場合も、製造だけでなく、研究開発、設計、生産技術、品質保証、情報システム、海外営業など、多様な仕事があります。

ただし、配属先による働き方の違い、EV化による排気系事業への影響、非上場企業ゆえの情報開示の少なさは確認しておきたいポイントです。

向いている人

• 自動車やものづくりに関わりたい人
• 製品開発から量産まで幅広く経験したい人
• 部署を越えたチームワークを大切にできる人
• 広島を拠点にグローバルな仕事へ挑戦したい人
• ロボットや工場自動化に興味がある人
• 長期研修で基礎から学びたい人
• 語学力を仕事に生かしたい人

完成した製品だけでなく、「どう作るか」という生産工程まで深く考えたい人に適しています。

自分の専門分野に閉じこもらず、設計、製造、品質など複数の視点を吸収できる人ほど、同社の一貫生産体制を生かしやすいでしょう。

合わないかもしれない人

• 祝日は必ず休みたい人
• 広島市中心部だけで働きたい人
• 配属や転勤の範囲を限定したい人
• 完全な個人成果主義を求める人
• 公開された平均年収や財務情報を重視する人
• 部署間調整より個人で完結する仕事を好む人

勤務地には広島市郊外、山口県、大分県の工場も含まれます。また、自動車業界のカレンダーにより祝日が出勤日になる場合があります。土日休みと長期連休を重視する人には魅力ですが、暦どおりの休日を希望する人は注意が必要です。

面接で確認したいポイント

• 希望職種の配属先と、配属決定の基準
• 希望部署の月平均残業時間、休日出勤、交替勤務の実績
• 9か月間の研修内容と、研修後の配属・異動事例
• 人事評価における年齢、能力、成果の割合
• EV化に向けて、希望職種が今後担う役割
• 海外トレーニーや語学留学の選抜条件
• 国内転勤・海外赴任の対象職種と平均的な時期

「残業は多いですか」「海外で働けますか」と抽象的に聞くより、希望部署や職種を指定して質問する方が、入社後の働き方を具体的に把握できます。

編集部評価

評価項目	ステータス	編集部の見解
技術力	★★★★★	金型交換の世界記録と一貫生産体制
独自性	★★★★★	部品・金型・設備・量産を一社でつなぐ
グローバル性	★★★★★	国内外の自動車メーカーと取引
人材育成	★★★★★	9か月研修、メンター、技能継承、海外研修
働きやすさ	★★★★☆	年休121日、残業18.1時間、有給13.4日
待遇の透明性	★★★☆☆	初任給・制度は明確だが平均年収は非公表
将来性	★★★★☆	EVリスクはあるがロボット・自動化へ展開
安定性	★★★★☆	顧客基盤は広いが自動車市況の影響を受ける

※編集部評価は公式データと公開情報をもとにした独自の整理であり、会社による評価ではありません。

【まとめ】

株式会社ヒロテックは、ドアや排気系部品だけでなく、金型、治具、組立ライン、ロボットシステムまで手掛ける広島発のエンジニアリング企業です。

世界に認められた金型技術、国内外の自動車メーカーとの取引、一貫生産体制は、同社ならではの強力な情報アイテムといえます。

就職先として検討する場合は、希望職種の残業、勤務形態、配属先、評価制度を確認しましょう。

EV化の影響とロボット・自動化事業の成長も、今後のヒロテックを見極める重要な攻略ポイントです。