【企業分析】リョービ株式会社の評判・口コミは？独自の強みや実績、採用情報を徹底攻略！

広島県府中市に本社を置く、世界トップクラスのダイカストメーカー、リョービ株式会社。

「RYOBI」と聞くと、電動工具を思い浮かべる方も多いかもしれません。

しかし、リョービはパワーツール事業を2018年に京セラへ譲渡しており、現在の事業はダイカスト・建築用品・印刷機器の3本柱です。

2025年12月期の連結売上高は3,091億1,100万円。世界の主要な自動車メーカーへ部品を供給する一方、国内シェア1位のドアクローザや、世界170カ国以上に展開する印刷機器も手がけています。

本記事では、就職・転職を考えている方、取引先を探す企業担当者、将来性を見極めたい投資家に向けて、リョービの強み・実績・評判・採用情報を「情報アイテム」として整理します。

【基本ステータス】リョービ株式会社の企業概要データ

項目	企業データ
会社名	リョービ株式会社
英文社名	RYOBI LIMITED
属性	ダイカスト・建築用品・印刷機器メーカー
創立	1943年12月16日
本社	広島県府中市目崎町762
代表者	代表取締役社長 浦上 彰
資本金	184億7,200万円
連結売上高	3,091億1,100万円（2025年12月期）
連結営業利益	126億6,500万円（2025年12月期）
社員数	7,462名・連結（2026年3月31日現在）
単体従業員数	1,684名（2025年12月31日現在）
上場市場	東京証券取引所プライム市場
証券コード	5851
主要製品	自動車向けダイカスト製品、ドアクローザ、ヒンジ、オフセット印刷機など
主な国内拠点	広島県府中市、静岡県静岡市・菊川市、東京都、大阪府など
主な海外生産地域	米国、メキシコ、英国、中国、タイ

2025年12月期の連結売上高は、初めて3,000億円を超えました。

売上高の88.7％をダイカスト事業が占めているため、事業の中心が自動車部品であることは押さえておきたいポイントです。

一方、2025年12月期の海外売上高比率は56％、海外社員比率は57％です。

「広島に本社を置く会社」でありながら、実態は世界の自動車・建築・印刷市場に向き合うグローバルメーカーといえます。

【事業内容】リョービ株式会社の3大スキル：独自の強みを徹底解剖

リョービを一言で表すなら、「アルミを精密に成形する会社」です。ただし、事業の広がりはそれだけではありません。

ダイカストで培った金型の精密加工技術を起点に、ドアクローザなどの建築用品、オフセット印刷機へと領域を広げてきました。

現在は、売上の大部分を占めるダイカストを中心に、完成商品を扱う2事業が加わる構成です。

ここからは、取引先・投資家・就活生のそれぞれが押さえておきたい強みを、3つの「スキル」に分けて見ていきましょう。

スキル①：開発から品質検査までつなぐダイカスト一貫体制

リョービの最大の強みは、顧客の開発支援から試作、金型の設計・製作、鋳造、加工・組立、品質検査までをつなぐ一貫体制です。

部品ごとに複数企業へ依頼する場合と比べて、工程間の情報を共有しやすく、開発リードタイムの短縮や品質保証の一元化につなげられます。

さらに、米国・メキシコ・英国・中国・タイにも生産拠点を置き、同じ製品を複数拠点で立ち上げ、同水準の品質で供給できる体制を整えています。

自動車メーカーにとっては、設計段階から量産、海外展開まで相談できる点が大きなメリットです。

リョービが公式に「世界トップクラス」と表現する背景には、単なる生産量だけでなく、この一貫体制とグローバル供給網があります。

スキル②：20年以上の鋳造データと現場経験を融合した解析力

ダイカストでは、溶かした金属が金型内部をどう流れ、どのように固まるかを肉眼で確認できません。

そこでリョービは、2000年代初頭からすべての鋳造機に独自のモニタリングシステムを導入し、20年以上にわたって鋳造データを蓄積してきました。

このデータをCAE解析と組み合わせ、空気の巻き込み、凝固傾向、金型温度、製品のひずみなどを事前に検討しています。

さらに、数値だけでは捉えにくい領域を熟練技術者の経験で補う点も特徴です。

不良の発生を抑え、良品率や生産効率を高める力は、品質・納期・コストのすべてに関係します。

BtoB企業がリョービと組む価値は、完成品を納めてもらうことだけでなく、量産前の課題を一緒に解いてもらえることにもあります。

スキル③：建築用品と印刷機器まで広がる完成商品力

リョービは、ダイカスト専業メーカーではありません。

建築用品ではドアクローザ、ヒンジ、電動式ドア開閉装置などを展開し、国内ドアクローザ市場でシェア1位を維持しています。

印刷機器事業は、三菱重工業との合弁会社「リョービMHIグラフィックテクノロジー」が担っています。小型から大型までのオフセット印刷機をそろえ、「RMGT」ブランドを世界170カ国以上へ展開。

印刷機の自動化や稼働状況の見える化、用紙を運ぶ自動搬送ロボットにも対応しています。

自動車部品とは市場が異なる完成商品を持つことで、リョービは金属加工技術をさまざまな社会課題へ応用してきました。

ただし、売上の約9割はダイカスト事業です。3事業が同じ規模で並んでいるわけではない点には注意しましょう。

【業界ポジション】リョービ株式会社の立ち位置とレア度

リョービは、自社を「世界トップクラスのダイカストメーカー」と位置づけています。

公式サイトでは個別の世界シェアを公表していないため、「世界1位」とまでは断定できません。

ただ、国内外の主要自動車メーカーとの取引、6カ国にまたがる生産体制、開発から検査までの一貫対応は、業界での存在感を裏づける材料です。

完成商品分野にも目を向けると、国内ドアクローザ市場ではシェア1位。

印刷機器は世界170カ国以上に販売網を持っています。

素材・部品メーカーとしての量産技術と、自社ブランドの完成商品を同時に持つ点が、リョービならではのレア度です。

さらに2025年3月には、ダイカスト専業メーカーとして国内で初めて、型締力6,500トンの超大型ダイカストマシンを導入しました。

従来は100を超える部品で構成されていた大型車体部品を一体成形する「ギガキャスト」の試作に対応し、次世代自動車の開発競争へ踏み込んでいます。

【実績・事例】クエスト実績／主な取引先と解決できるビジネス課題

リョービの公式サイトには、国内外の主な取引先が具体的に掲載されています。

自動車メーカーだけでなく、変速機やバッテリー関連の企業も含まれており、内燃機関車から電動車まで幅広い部品需要に対応していることがわかります。

ただし、「依頼すればコストを何％削減できる」といった一律の成果保証は公開されていません。

製品形状、材料、数量、工場によって効果は変わるためです。

ここでは、公式に確認できる取引実績と、リョービの技術によって対応できる課題を分けて整理します。

主な取引先

区分	公式サイトに掲載されている企業
国内自動車メーカー	トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、マツダ、SUBARU、スズキ、三菱自動車工業、ダイハツ工業、いすゞ自動車、日野自動車
海外自動車メーカー	ゼネラルモーターズ、フォード・モーター、フォルクスワーゲン、ステランティス、BYD、Geely、ヒョンデモーター
自動車関連企業	アイシン、ジヤトコ、プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ

解決できる主なビジネス課題

課題	リョービが提供する解決手段
自動車を軽量化したい	鉄からアルミダイカストへの材料置換、ボディ・シャシー部品の開発
開発期間を短縮したい	開発支援、試作、金型、量産、検査までの一貫体制
海外でも同じ品質で調達したい	日本・米国・メキシコ・英国・中国・タイの適地生産体制
大型部品の工程を減らしたい	6,500トンマシンを使ったギガキャスト試作
ドアを電動化・バリアフリー化したい	電動式ドア開閉装置「RUCAD」
印刷現場を省人化したい	印刷機の自動化、稼働状況の見える化、用紙搬送AGV

ギガキャストは、部品点数、リードタイム、製造コスト、CO2排出量の削減に寄与する技術として紹介されています。

RUCADについても、株式会社光、庄原カントリークラブ、インターコンチネンタルホテル大阪の導入事例が公式公開されています。

【評判・口コミ】リョービ株式会社のリアルな労働環境

口コミを見るときは、投稿者の職種、勤務地、在籍時期を必ず確認しましょう。

リョービには本社部門、営業、設計、生産技術、製造現場などがあり、勤務時間や繁忙期は同じではありません。

そこで本記事では、口コミを会社全体の事実として扱わず、公式データと照らし合わせて読み解きます。

良い声と厳しい声のどちらか一方だけで結論を出さないことが、企業研究では大切です。

【ワークライフバランス】残業・有給の実態とホワイト性

「私の職場はワークライフバランスが取りやすかった。」

参照元：エン カイシャの評判

公式資料によると、2025年度の年次有給休暇取得率は70.7％、所定外労働時間は月平均20.1時間でした。

採用情報では年間休日120日、春・夏・年末年始の連休、一部部署を除くフレックスタイム制も確認できます。

一方、口コミには「部署によって違う」「職場によって差がある」という趣旨の投稿も見られます。

ホワイトかどうかを一言で決めるより、応募職種の残業、休日出勤、繁忙期を個別に確認する方が現実的です。

【社風・人間関係】ものづくりを支える誠実さと部署差

「上司、同僚とも、人間関係は良好に築けました。」

参照元：Yahoo!しごとカタログ

公式の社員インタビューには、「まじめな人が多い」「お客様第一、信頼第一の考えを共有している」といった声があります。

本社では年1回のリョービ祭、その他の拠点ではふれあいイベントを実施しており、社員同士の交流機会も設けられています。

ただし、別の口コミサイトでは「古風」「保守的」と受け止める投稿も確認できます。

人間関係が良いという一つの口コミだけで、全社の心理的安全性まで証明することはできません。

歴史ある製造業らしい規律や手順を安心材料と感じるか、変化の遅さと感じるかで、相性が分かれそうです。

【評価・年収】平均年収約720万円と年功的な評価への声

「評価制度は年功序列の雰囲気が残っている。」

参照元：転職会議

2025年12月期の有価証券報告書では、リョービ単体の平均年間給与は720万138円です。

平均年齢42.7歳、平均勤続年数18.5年で、賞与と基準外賃金を含みます。

年齢や職種の異なる社員全体の平均であり、新卒社員が最初からこの金額を受け取るという意味ではありません。

口コミでは年功序列の雰囲気を指摘する一方、「ある程度の待遇があり、同業の中では恵まれている」とする声もあります。

公式採用情報では2026年の賞与実績5.52カ月、昇給実績4.8％とされています。

若手の昇進速度や評価基準が気になる方は、年次と成果がそれぞれどの程度反映されるかを面接で確認したいところです。

【採用情報】募集ギルド／選考ステップと福利厚生

リョービの2027年4月入社向け新卒採用では、理系24名・文系6名の計30名を採用予定としていました。

理系は研究開発、商品開発・設計、生産技術、情報システムなどの技術職、文系は国内・海外営業や企画、人事、財務、法務、資材調達、生産管理などが対象です。

勤務地は広島、東京、大阪、静岡など。将来的に職種や勤務地が変わる可能性も明記されています。

広島本社の企業ではありますが、「ずっと府中市で働ける会社」と決めつけず、配属と転勤の範囲を確かめておきましょう。

選考は、エントリー、応募書類の提出、書類選考、面接3回、適性検査、内定の流れです。

インターンシップや会社説明会への参加は任意で、選考とは関係しないと案内されています。

初期ステータス（初任給・給与体系）

項目	2026年4月入社者実績
大学院卒	月給267,000円
大学卒・高専専攻科卒	月給252,000円
高専卒	月給232,000円
短大・専門卒	月給215,000円
賞与	年2回（7月・12月）／2026年実績5.52カ月
昇給	年1回（6月）／2026年実績4.8％・ベースアップを含む
主な手当	営業、地域差、家族、通勤手当など

大卒初任給は25万2,000円です。ただし、実際の手取り額は社会保険料や税金、勤務地、各種手当によって変わります。

賞与5.52カ月と昇給4.8％も2026年の実績であり、毎年同じ水準が保証されるものではありません。

給与を見る際は、月給だけでなく、配属予定地の地域差手当、残業代の計算方法、独身寮や社宅を利用した場合の自己負担まで確認すると、生活費を含めた比較がしやすくなります。

【勤務形態・休日】働き方の特殊スキル

本社・工場の勤務時間は8時から16時30分、東京支社などは9時から17時30分です。

一部部署を除いてフレックスタイム制があり、年間休日は120日。休日は会社カレンダーによる週休2日制で、春・夏・年末年始には連休が設けられています。

年次有給休暇は初年度11日、最高20日です。勤続10年ごとや年齢の節目に3～5日を取得できるリフレッシュ休暇もあります。

注意したいのは、工場と支社では始業時刻も働き方も同じではないことです。

製造・設備保全・生産管理などでは、生産計画や設備対応の影響を受ける可能性があります。

交替勤務や休日出勤の有無は、応募する求人票と面接で確認してください。

【福利厚生】装備・アイテム

福利厚生には、企業年金基金、従業員持株制度、財形貯蓄制度、社内預金制度、慶弔見舞金制度、共済制度、選択型福利厚生サービス「カフェテリアプラン」などがあります。

施設面では、社宅、独身寮、研修施設、グラウンド、体育館、保養施設を用意。独身寮は本社から徒歩10分と紹介されており、府中市外から就職する方にとっては生活基盤を整える選択肢になります。

出産・育児関連では、産前産後休業、育児休業、短時間勤務、看護休暇などを整備。介護休業や時間外・深夜業の制限、中途退職者再雇用制度も公開されています。

制度によって併用条件があるため、利用を想定する場合は最新規程を確認しましょう。

求められる冒険者のステータス

リョービが新卒採用で掲げる人物像を要約すると、次の4点です。

• 失敗を恐れず、難しい課題へ踏み出す姿勢
• 自分らしさと創造性を仕事に生かす意欲
• 世界を視野に入れて考えられる感覚
• 学び続け、自分自身を更新していく力

特に印象的なのは、「挑戦」だけでなく「自らを変革する」姿勢まで求めていることです。

自動車の電動化、ギガキャスト、印刷現場の自動化など、同社の事業環境は変化しています。

面接では「ものづくりに興味があります」だけで終わらせず、失敗から改善した経験、異なる立場の人と協力した経験、技術や市場の変化に合わせて学び直した経験を具体的に話せると、公式の人物像との接点を示しやすいでしょう。

［就活生向け］リョービ株式会社のギルド（採用）に応募してみる

アイテムオンライン一問一答

Q. 未経験でもパーティー（入社）に入れますか？
A. 新卒採用は理系・文系とも学科不問です。ただし、技術職は理系、営業・管理企画職は文系として募集されています。入社前日から約2～3カ月の新入社員研修があり、会社理解、ビジネスマナー、PDCA、製造実習などを学びます。キャリア採用は職種ごとに必要な経験が異なります。

Q. 配属先は希望どおりになりますか？
A. 業務上の必要性、本人の適性、本人の希望の3点から決定されます。研修中に配属面接はありますが、希望どおりの配属を保証する制度ではありません。

Q. 広島県外へ転勤する可能性はありますか？
A. あります。募集要項には勤務地として広島、東京、大阪、静岡などが記載され、将来的に他の職種・勤務地へ配転する可能性も明記されています。

Q. リョービは今も電動工具を製造していますか？
A. リョービは2018年にパワーツール事業を京セラへ譲渡しました。現在のリョービ株式会社の主要事業は、ダイカスト、建築用品、印刷機器です。

Q. 平均年収はどのくらいですか？
A. 2025年12月期の単体平均年間給与は720万138円です。平均年齢42.7歳で、賞与と基準外賃金を含む全体平均のため、若手社員や特定職種の年収を示す数字ではありません。

【将来性・ビジョン】トップの理念と今後の事業ロードマップ

リョービグループの企業理念は、「技術と信頼と挑戦で、健全で活力にみちた企業を築く。」です。

浦上彰社長は、独創的で高品質な商品・サービスを通じて、顧客や社会にとってかけがえのない存在を目指す方針を示しています。

2025年から2027年までの中期経営計画では、2027年12月期に売上高3,370億円、経常利益150億円、ROE7.0％を目標に設定。

2025年12月期は売上高3,091億円、経常利益146億円まで進みましたが、目標値は将来予測であり、達成が保証されているわけではありません。

今後の中心テーマは、自動車の軽量化・電動化です。

ボディ・シャシー部品や電動化部品の売上構成比を2027年12月期に37％へ高める目標を掲げ、ギガキャスト、サステナブル材料、接合技術の開発を進めています。

一方、2025年時点の戦略製品比率は23.4％で、当初予想を1.5ポイント下回りました。

主力のダイカスト事業は自動車生産、通商政策、為替、原材料・エネルギー価格の影響を受けます。

将来性は大きいものの、自動車向け売上への集中はリスクでもあります。

建築用品では、国内ドアクローザ市場での地位を生かし、電動開閉やバリアフリー需要へ対応。印刷機器では、縮小する商業印刷だけに頼らず、パッケージ印刷、工程自動化、省人化サービスを伸ばす方針です。

既存技術を守るだけでなく、各事業で「次の需要」へ移ろうとしている点が、リョービの将来性を考えるうえで重要です。

編集部の総合評価

リョービは、「広島で働ける大手企業」という一面だけでは語りきれない会社です。売上の半分以上を海外で稼ぎ、世界の主要自動車メーカーと取引する一方、本社・工場では歴史ある製造業らしい勤務体系や組織文化も残っています。

技術力、待遇、休日数だけを切り取れば魅力的に見えますが、配属職種や勤務地によって仕事内容と働き方が大きく変わる点は見逃せません。

ここでは、公式情報と口コミを踏まえ、どのような人と相性が良さそうかを編集部の視点で整理します。

向いている人

• 自動車、金属加工、ものづくりに関わりたい人
• 開発から量産まで、製品づくりを深く学びたい人
• 広島に軸足を置きながら、海外市場にも関わりたい人
• 長期的な技術蓄積やチームでの改善を大切にできる人
• 失敗を恐れず、学び直しや変化に挑戦できる人

リョービに向いているのは、派手なサービスを短期間でつくるより、品質や工程を一つずつ磨きたい人です。

技術職だけでなく、営業、調達、生産管理、情報システムなども世界規模のものづくりを支えます。

また、平均勤続年数18.5年や階層別研修、語学教育などを見ると、腰を据えて専門性を高めたい人にも選択肢になりそうです。

海外拠点や海外顧客との接点を求める場合は、希望職種で実際にどの程度チャンスがあるかまで確認しましょう。

合わないかもしれない人

• 勤務地や職種を完全に固定したい人
• 会社カレンダーではなく、毎週土日祝休みを絶対条件にする人
• 年次に関係なく、短期間で昇進したい人
• 自分一人の判断で、すぐに仕事の進め方を変えたい人
• 自動車業界の景気変動やグローバル市場の影響を避けたい人

採用情報には、将来的な職種・勤務地の配転可能性が明記されています。

また、口コミには部署差や年功的な評価、保守的な文化を指摘する声もあります。

ただ、勤務地の固定や急速な昇進、意思決定の速さを最優先する人は、入社後にギャップを感じる可能性があります。

会社名や待遇だけで判断せず、自分が応募する職種の働き方まで確認したいところです。

面接で確認したいポイント

• 応募職種における直近1年間の月平均残業時間
• 繁忙期の休日出勤、交替勤務、呼び出し対応の有無
• 初任地の決定方法と、過去の転勤・職種変更の具体例
• 若手社員の評価項目と、昇格・昇給に成果が反映される仕組み
• ギガキャストや電動化部品など、成長分野へ配属される可能性

リョービを深く知るには、「残業は多いですか」と抽象的に聞くより、応募部署の実績を具体的に尋ねる方が有効です。

特に確認したいのは、主力ダイカスト事業の中でも、従来型部品と軽量化・電動化部品で仕事内容がどう違うのかという点です。

入社後3～5年で任される業務、他部署・海外拠点との連携、技術習得の方法まで聞ければ、自分のキャリアとの相性を判断しやすくなります。

編集部評価

評価項目	評価	編集部の見解
技術力	★★★★★	一貫体制、20年以上の鋳造データ、6,500トンマシンが強み
業界ポジション	★★★★★	世界トップクラスのダイカスト、国内ドアクローザ市場シェア1位
グローバル性	★★★★★	海外売上高比率56％、印刷機器は世界170カ国以上へ展開
成長性	★★★★☆	電動化・軽量化需要が追い風だが、自動車市場の変動リスクあり
待遇	★★★★☆	単体平均年収約720万円、2026年賞与実績5.52カ月
働きやすさ	★★★★☆	年休120日、有給取得率70.7％。残業や勤務形態は部署差に注意
情報開示	★★★★★	業績、取引先、人材データ、採用条件を公式に幅広く公開
安定性	★★★★☆	主要顧客と長年の取引がある一方、ダイカスト売上への集中度が高い

※星は公開情報をもとにしたアイテムオンライン編集部の評価です。職場の雰囲気や一人ひとりの満足度を保証するものではありません。

【まとめ】

リョービ株式会社は、世界トップクラスのダイカスト技術を軸に、国内シェア1位のドアクローザ、世界170カ国以上へ展開する印刷機器を持つ広島発のメーカーです。

開発から量産までの一貫体制、主要自動車メーカーとの取引、ギガキャストへの挑戦は大きな強み。

一方で、売上の約9割をダイカストが占め、働き方には部署差もあります。

企業名や平均年収だけで決めず、応募職種の仕事内容、転勤範囲、残業、評価制度まで確かめることが、リョービ攻略の最後の一手です。